国企既然明知以考试不合格为由辞退员工违反法律规定，属于违法解除。为何这事就没有有关部门出来制止来管管呢？员工就只能申请劳动仲裁请求企业支付那点点经济补偿金？企业明知是违法但是只要年年支付那点点经济补偿金就随意辞退员工那国家出台的劳动法还有什么意义？难道这就是人们所说的上有政策下有对策。...
//www.110.com/ask/question-470076.html -了解详情
确认，韩小姐认为公司做法违反劳动法，侵害了其合法权益，随委托上海君拓律师事务所李军律师为其维权，将韩小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销单交由韩小姐签字后，须交由财务部门审核，若财务 ...
//www.110.com/ziliao/article-156249.html -了解详情
王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。原告唐某与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由 劳动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
//www.110.com/panli/panli_46159196.html -了解详情
不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时 规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
代表人THOMxxxxxx，董事长。委托代理人赵某某，公司员工。原告黄某某诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29日 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
//www.110.com/panli/panli_18547405.html -了解详情
某某，董事长。委托代理人姚某某，该公司员工。委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。原告李某某为与被告某某高尔夫制品有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月 天数和合同约定的最低工资标准进行计算，为176.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、第 ...
//www.110.com/panli/panli_3093947.html -了解详情
X律师事务所上海分所律师。原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郁 的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册；2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以原告违纪为由解除了双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_10371448.html -了解详情
双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付 转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-380447.html -了解详情
该公司员工。委托代理人陈某，该公司员工。被告钟某某。委托代理人徐某某。原告上海某某材料有限公司与被告钟某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年7月9日受理 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告上海某某材料有限公司要求不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_19047079.html -了解详情
双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付 转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-253149.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务