案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”二、关于举证 ，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”?（2）负担有关费用 ...
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事实并违规生育第二胎、对马银公司存在欺骗行为，但未能提供证据予以证明，亦无证据证明马银公司在招聘时明确规定不收怀孕的女职工，而怀孕的女职工亦非不 的原因和责任应予认定。对于马银公司认为应予查明的事实，本院经审理，现有的证据材料不足以反映相关的事实，而且该两部分事实并非本案必须查明的事实。根据以上事实， ...
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支持其主张，向本院提交的证据材料有： 1、对黄志华的讯问笔录一份四页，证明原告的损伤为黄志华在下班期间所为，与被告提供的工作及其他生活设施没有关系 份六页，证明本案事发时黄志华有辩认能力、行为控制能力有所削弱；而且黄志华有近亲属，存在法定监护人。4、协议一份，证明被告招工时与劳动者签订了劳动合同，履行 ...
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阐明仲裁请求和所根据的事实和理由； 2、提供相应的劳动仲裁证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证 期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意。 3、劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人劳动仲裁的，委托人应该 ...
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诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者向用人单位主张权利， 有限公司签订劳动合同时）既已解除，2008年11月份发生的纠纷应是原告与徐州华厦商务管理有限公司之间的劳动争议，徐州金斯顿包装材料有限公司作为本案的 ...
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XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 一直拒绝签订劳动合同而导致双方未能签订书面劳动合同，因被告不予认可，且原告未提供相关依据予以佐证,故本院对此不予采信。原告在双方劳动关系存续期间一直未与 ...
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王某申请后，依法向深圳A公司送达王某的工伤认定申请书，但未提供王某的任何证据材料，要求深圳A公司答辩。 深圳A公司委托何带勇律师代理工伤认定程序的 中国平安购买团体保险的团体保险申请书复印件。但何带勇律师向原深圳市劳动和社会保障局要求提供王某请求工伤认定的证据时，原深圳 市劳动和社会保障局拒绝提供。 ...
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依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 组织质证，也就是不能作为定案的依据，并且逾期举证提供的证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。 ...
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依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 组织质证，也就是不能作为定案的依据，并且逾期举证提供的证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。 ...
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依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 组织质证，也就是不能作为定案的依据，并且逾期举证提供的证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。 ...
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