报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， 或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。 第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明， ...
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日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日。但当劳资双方对簿公堂时，对劳动者的入职时间，各执一词，公说公有理，婆说婆有理。那么在双方对此无法达成 及证据由用人单位掌握和控制，如果劳动争议仲裁委员会和法院要求用人单位提供上述证据材料的，用人单位需要提供，否则将承担举证不能的不利后果。（唐付强） ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， 或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明， ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， 或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。 第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明， ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， 或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。 第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明， ...
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日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日。但当劳资双方对簿公堂时， 对劳动者的入职时间，各执一词，公说公有理，婆说婆有理。那么在双方对此无法达成 及证据由用人单位掌握和控制，如果劳动争议仲裁委员会和法院要求用人单位提供上述证据材料的，用人单位需要提供，否则将承 担举证不能的不利后果。（唐付强）...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， 或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。 第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明， ...
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劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者本人可以直接向法院提交证据材料，申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的 欠薪逃匿的，劳动保障部门接到工资投诉后，进行调查取证，取得证据后提供给劳动者，由劳动者申请支付令。法院可以依法通过公告送达方式保障用人单位的异议权 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时 或者他人合法权益的事实 ? 人民法院可以责令当事人提供有关证据。 第十四条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号 ? 对证据材料的来源、证明对象和内容作简要 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， 利益或者他人合法权益的事实?人民法院可以责令当事人提供有关证据。第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号?对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明? ...
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