11．企业开办单位因注册资金不到位引起的追加其为共同被告的诉讼； 12．劳动者因追索工资、劳动保险待遇及劳动报酬引起的劳动争议诉讼； 13．消费者因邮政、电信 不能自行收集的材料； 2．申请调查收集的证据与本案有关； 3．有明确的调取线索。第三十二条 人民法院为查明当事人主张的事实及提供证据的真伪， ...
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收集相关证据来证实与用人单位存有劳动关系，否则，虽然持劳动争议仲裁申请书到劳动争议仲裁委员会申请裁决，但因资料不齐，却被告知不予受理。即使劳动者提供的 患职业病承担责任。因为还得依据《工伤保险条例》规定凭借存有劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等资料申请人力资源与社会保障局审查并作出工伤认定决定并经 ...
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劳动者讨薪指南摘要 劳动者依法讨薪途径有哪些？ 答：可以通过双方协商、劳动监察或劳动仲裁的方式依法讨薪 双方协商时需要注意什么？ 答：如果条件允许可以 时间耽误了，工资还没有讨到。 劳动监察举报需要注意什么？ 答：需要提供必要的证据材料，其中包括一些工资单、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关 ...
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事业管理中心办理了自己的招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“劳动合同是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一 之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时， ...
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事业管理中心办理了自己的招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“劳动合同是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一 之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时， ...
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争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等。劳动者提供的证言和证词需由职业病诊断机构发函至用人单位确认后方可采 是证明劳动者在劳动过程中是否接触职业病危害因素的有效证据。如申请苯中毒，那么在劳动者的作业场所中就应当存在苯，并有相应的检出结果，如作业场所的苯 ...
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劳动用工关系的企事业单位均应与劳动者签订书面的劳动合同，否则即为非法用工。然而奔朗公司为了规避自己的法律责任，在建立劳动用工关系时不与陈强军订立书面劳动 不存在拖欠的问题。上诉人陈强军与被上诉人奔朗公司在二审期间均没有提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决所查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动 ...
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银行卡和现金两种形式分别发放；有的要求劳动者提供相当数额的发票，通过报销折抵工资。 面对这些情况，如果劳动者没有证据证明其它工资收入，很可能面临较大经济 ，应当及时向有关劳动行政主管部门反映，并注意收集、积累双方构成劳动关系的证据材料，如工资发放记录、考勤登记、工作证等。 不清算企业就关张 现象：有些 ...
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公司是两个独立的企业法人，各自独立承担责任。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.期限为2009年12月25日至2010年12月 手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。本院认为：劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在 ...
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损失共计百多万元，叶江平在情急下找到本律师，本律师在深入透彻研究其证据材料及对方可能有的证据材料后，确定从程序上、主体上、适用法律上、证据还原的 原告深圳九龙也应当主张四川九江承担赔偿责任，而非处于弱势地位而不知情的“被借调”劳动者叶江平，建筑行业也禁止核心人员借调。被告叶江平作为被告应属原告深圳九龙 ...
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