郑州市人力资源和社会保障局（简称郑州市人社局）递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。同年11月16日，市人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的 仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器保护自己。...
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郑州市人力资源和社会保障局（简称郑州市人社局）递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。同年11月16日，市人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的 仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器保护自己。...
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郑州市人力资源和社会保障局（简称郑州市人社局）递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。同年11月16日，市人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的 仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器保护自己。...
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，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者 务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权 ...
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，本院予以采纳，被告应当根据规定支付原告周六加班工资。根据规定，用人单位应当保留劳动者的考勤记录、工资支付凭证等两年备查。原告于2010年4月27日向 周六加班工资，因被告未举证已支付的依据，故被告应当支付。因被告也未提供证据证明原告2008年至2009年期间的工资收入情况，故本院采纳原告的主张，加班 ...
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培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训 机构或学校出具的培训发票等证据 违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审 查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不 ...
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培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训机构或学校出具的培训发票等证据 违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应 ...
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培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训机构或学校出具的培训发票等证据 违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应 ...
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。因为只有劳动关系才有必要作上班、请假和就餐情况的记录；这些因素将密切影响劳动者获得报酬的情况，而承揽关系则不因这些因素而对双方权利义务有所影响，只要 内容。时通织造厂否认有该内容，但未能提供原件予以核对。 本院认证如下：虽然上述证据材料为复印件，但时通织造厂确认其真实性，故本院对此予以采信；吕伟强 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， 利益或者他人合法权益的事实?人民法院可以责令当事人提供有关证据。 第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号?对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明? ...
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