学院支付2006年9月26日之前的加班工资应承担举证责任，现吴甲未提供相应的证据，故对其要求政法学院支付1990年12月至2006年9月25日的加班工资 单位保留劳动者工资凭证，原则上以两年为限，用人单位仅对该时段劳动者工资收入具有举证责任。吴甲于2008年9月25日提起劳动仲裁，主张1990年7月至 ...
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而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金 960元，合计4800元。因原告在该期间从被告处实际领取的工资收入为12905元，且无证据证明原告在该期间除正常出勤工资和加班工资外，另有其他 ...
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证据的真实性。证7系被告力拓公司自我出具的记账凭证，又无其他证据（应当提交“湖北建龙”公司支付给“西工金旭销售部”、“西工建园销售部”货款的银行汇款 项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系的具体日期，用人单位承诺 ...
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，故被告应支付给原告因解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，并加付劳动者应得工资收入25%的赔偿金。原告在被告单位实际工作年限为 ㈠、㈡项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、维持永兴县人民法院（2008） ...
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三日内支付给季东刚2002年元月至2008年8月工资89280元，加付应得工资收入25%的赔偿费用22320元，并按在岗职工同等对待，交纳养老金，储老金， 均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的 ...
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问题，应该根据具体情况规定。因履行职责遭致人身损害的应当认定为工伤；对暂时缺乏证据，无法判定受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因工负伤、 对残疾的劳动者极不公平。残疾用具是工伤保险待遇的项目之一，劳动者致残后无收入来源，无力承担这一本不该由自己支付的费用。因此，笔者认为应该改革工伤待遇制度， ...
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依法追究刑事责任的；(2)劳动者因自身或客观原因不能用途工作；(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用......。原告宣布清理二被告后，从1999年4月份至今未支付二被告工资，原告应按规定支付二被告应得工资并 ...
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收入，被告对此抗辩不能成立，本院予以认定。对证据三，被告认为发放实物根本不是固定收入，且原告并无证据证明所领实物的根据。本院认为，根据《国家 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
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。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人 消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。三是增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者 ...
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顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6月19日期间“工资”项收入为其公司所支付工资，超出2600元的部分有红包，更多的是报销车费和 作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，否则将依法承担相应的举证不能责任。某公司主张 ...
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