公司的劳务关系，而且劳务关系的证据也相当充分。 1、请帮忙计算一下新劳动合同法出台以后我可以获得多少双倍工资的补偿金？或者公司决定在11月25日与我解除劳务关系，我会有 是多少？ 作为公司的部门经理，有时不免会出现工作上的失误，如果公司以此为借口，又反过来提出让我赔偿，我又该如何做？ 叩谢。。。。。。...
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结束，苏州公司人员饱和，公司2013-1-18与我协商于2012-2-10解除此前与我订立的劳动合同。 请问，这种情况公司是否需要对我进行经济补偿？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个月的工资一起发放，是否要扣税 ...
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月—2011年8月按1160元/月发放工资，后因生育津贴及生育保险原因，一直未上班，因在哺乳期，公司没有解除劳动合同只是未再发放其工资。她与公司签订的劳动合同于2012年 按照相关规定，公司应按其前十二个月的平均工资给予其4个月的工资作为经济补偿金，可她的前12个月只有2个月的工资，具体金额应该如何算...
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您好，尊敬的律师，我是2011年10月10日应聘到一家国企工作的，由于单位的疏忽，到现在也没有与我签订劳动合同，根据劳动合同法规定，已视为签订无固定期限劳动合同。现在我们公司要实行改制，所有职工都要被买断工龄，请问，我的买断工龄补偿如何确定，谢谢您！...
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年12月30日的合同。当合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？另外，对于加班费的问题，《江苏省工资支付条例》中明确规定，考勤保存不少于两年。目前，我可以提供 ...
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个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。 现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均 ...
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我是06年进的该企业。就是在公司给我解除合同那天算起前一年期间有过3个月的停薪留职。后来回到公司干了2个月。公司因为经济状况不佳。用不了那么多人。所以给我解除了劳动合约。请问这个经济赔偿是怎么算的啊？谢谢...
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到期，公司觉得员工表现不佳，考虑不予续签，按照劳动合同法需补偿该员工2个月的补偿金，请问这个补偿金如何计算？劳动合同法说“按照劳动合同终止前十二个月的平均工资来算”，请问这个平均工资是指2010.9.9-2011.9.9的平均工资还是2011.9.9-2012.9.9的平均工资？请详细 ...
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你好！我于2012年3月13日就职于一家公司，与该公司签订了2年的劳动合同（合同终止日期为2014年3月12日），合同约定试用期为3个月，试用期 日离开公司。 1.解除合同公司没有给我任何补偿，我应当得到样的补偿？补偿金如何计算？ 2.工资和补偿金在多少天内应该与我结清？ 3.公司如果不给补偿金，我 ...
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