李X于2007年9月1日入职某公司，试用期3个月，签订为期3年的劳动合同。试用期工资为转正工资的80%，李X在试用期内因工作表现突出，公司为其提前一个月 裁员名单中。公司于2009年3月1日书面告知李X此事，终止其劳动关系日期为2009年4月1日。请问：公司应如何计算经济补偿金？（不用计算出具体数字）...
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，初订劳动合同时间为2005年3月17日，最后一份劳动合同期限是：2008年4月16日至2011年12月31日。现在公司不续签了。请问：如何计算赔偿金？第二，近三年年终发双薪，都是以“补偿金”名意发出来的，公司扬言，要公司赔赔偿金，必需员工返回原先发的“补偿金” ...
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证据？是否必须先行劳动仲裁，才能上诉到法院？急！十分感谢！你好！本人自2000年在广东一家外资企业工作，劳动合同一年签一次，2009年2月到期，现单位以经济不好为由，通知不续签合同，我想咨询一下，我是否有经济补偿金，如何计算，是一个月还是九个月？如果打官司， ...
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你离职时一起给你，可是没有兑现。3、单位未与我协商一致强行辞退我的赔偿金如何计算？是根据《劳动合同法》36条么？4、加付赔偿金在法定范围内是50%＜加付赔偿金＜100 ，是不是只有从今年2月份开始才算数，而不能从我入职之日起计算？8、补偿金的工龄计算是不是有追溯力，也就是算上我的工龄，不会是也从今年2 ...
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元，补助电话100元，车补50元，全勤50元+销售提成），但至今未签订劳动合同，未交社会保险（一次都没给交过），2011年10月底，公司说我 说法，也不与我们联系。我和同事想走法律程序，但是不知道如何计算拖欠的工资和数额，如何计算补偿金，希望帮助。工作期间2011年6月17日 -2011年10月31日 ...
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我2010年7月6日正式签订合同，2012年7月5日合同到期，公司终止劳动合同，请问，我的补偿金具体如何计算呢？...
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单位停产两年了，但一直给员工上保险，现要跟员工解除劳动关系，给付经济补偿金时月平均工资如何计算？相关的法律依据是什么经济补偿金是以解除劳动关系前12月的平均工资，但是因为停产，按照法律规定只有最低生活补助，那么前12月的平均工资就是最低生活补助吗...
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不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把 。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 请问单位这是属违法终止还是合法 ...
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2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 什么区别？ 2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？难道不是13-14个月的经济补偿金吗?...
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劳动合同。（2011年已签订无固定劳动合同），这种情况下赔偿金该如何计算？工资的计算基数是个人税前工资还是个人税前工资加上公司缴纳四金金额的合计数？ 个人税前工资：6000元 公司缴纳四金金额：2000元公司因为搬迁解除劳动合同，这种情况算是公司违法解除劳动合同的范围吗？还想知道下“公司违法解除劳动 ...
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