解决过程中应当居于主体地位，由当事人主导程序进行。[2]劳动纠纷虽有其特殊性，但处理程序只有充分体现劳资双方当事人的程序主体性，才能被认为是公正的。 可处分权利义务和不得处分权利义务的争议中，应当赋予劳动者选择其中任何一种程序的权利，即使劳动者已经申请基层调解，在调解不成时也应当赋予劳动者这种选择权 ...
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的维护[J].科技情报开发与经济,2008,(5). [3]赵媚夏,余坪.外来工期盼劳资和谐.南方月刊,2009,(9). [4]胡占国.最新解决劳资纠纷必读.蓝天出版社,2009. [5]张菁菁.浅谈劳动争议[J].山西大学出版...
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和谐的劳动关系 雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式 根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。 深圳专业劳资 ...
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建立和谐的劳动关系雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式 根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。深圳专业劳资 ...
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法院认为交付调解不合适的，不在此限。家事调解是家事法院处理人事诉讼案件或家事纠纷案件的前置程序，只有当家事调解达不成调解协议时，才能够进人诉讼程序。 ，很多情况下，劳动争议双方当事人仍然希望在争议解决后继续维持劳动关系，[18]因此，劳资双方关系的和谐、融洽就显得特别重要，而调解能达到这一目的。第三， ...
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厂长办公室书面答复“核实后答复”。2010年9月2日，市政工程机械厂将调查及原处理程序结果答复如下：“张建东、管成志两位同志于1979年参加工作， 月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事行为能力人，应当 ...
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：一是快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了 ，成功承办了多起重大刑事案；经济纠纷案；房地产案；知识产权案；婚姻案件，劳资纠纷案等，被多家企业聘请为法律顾问，赢得了广大客户的一致认可和好评；赢得 ...
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的交叉，最典型的就是近段屡屡曝光，发生在上海交通执法部门的钩子取证执法事件。还有一些如劳资纠纷引起的群体性事件也是集民事、治安、刑事于一身的纠纷。 诉讼外解决方式的信心。有些法院也未给予诉讼外解决方式的处理结果充分尊重，当事人为了避免徒劳无益的程序和难以执行的结果，宁愿直接起诉。而法院在期望寻求更多 ...
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申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上述法条明确了人民法院在处理劳动争议案件中，应将劳动仲裁作为提起诉讼的前置条件，也就是说当事人的此类 和与法院诉讼程序衔接问题的法律、法规的必要性和现实性。劳动仲裁是完善用工制度、解决劳资纠纷的重要手段，劳动仲裁机构是对劳动争议案件进行处理的专业性 ...
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与无序，产生了许多新的具有时代特点的纠纷，如土地承包权纠纷、国有企业职工下岗纠纷、劳资纠纷、消费纠纷、医疗纠纷等。 第三、市场机制不成熟，新旧 外，诉讼外解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制、医疗纠纷处理机制以及民间组织调解，还包括极富中国 ...
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