省信访局、北京等处聚众闹事的经费。 杜红军犯罪团伙长期在平顶山市客运市场上多次无故殴打其他车主和客运管理职工，已使得平顶山平运汽车运输有限公司（由平顶山汽车运输 是人，其中一个人站在会议桌上，说我们收钱不合法，欺负他们生产了，还不停骂人。我们单位保卫处同志都在，何**、王**、姜**总经理、营运处王 ...
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。 我国《劳动法》把无条件的一般解除权只授予劳动者，而没有相应地授予用人单位。用人单位要单方解除劳动合同必须基于《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十 ，工会有权维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第十九条规定：全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时， ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 发票。 综上所述，代理人认为，申诉人的仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。 以上就是我的代理意见，希望能得到仲裁员的 ...
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达3天之久，在最后一天，公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由，口头公开开除我。我在得到开除通知的当天，就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司 的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求同事证人在二审时出庭做 ...
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茜又向公司提交了自己已怀孕的检验报告，称作为用人单位解聘怀孕女工不合法，公司竟然说，你怀孕了就更要被辞退，我们公司养不起闲人。张茜只好于2008 张茜。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他应聘到南京一家铝塑 ...
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。因朱某在回国后的第2个月即离开我公司，按我公司规定，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除， 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第91条则规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资 ...
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。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有 %）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或 ...
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。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有 %）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或 ...
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。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有 %）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或 ...
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。因此只有签订劳动合 同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有 %）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或 ...
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