且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张2006年11月22日至2009年9月30日期间的加班工资 业务，原告知道后和被告法定代表人电话联系，其表示开除原告。被告对该证据真实性无异议，但认为通知是发给客户单位。2011年3月31日，原告和被告签订 ...
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后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求是不符合事实的。2、被告单位开除原告的书面文件是2009年3月份作出的，却到2009年7月份才让原告 而不应支付原告工资的说法事没有法律依据的。综上所述，原告为依法保护自己的合法利益提出仲裁申诉，但仲裁委员会却以请求不符合法律规定为由，未支持对解除劳动 ...
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第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列，教师也是 及有关部门上访，违反《信访条例》对各级政府及有关部门造成不良影响，希望今后通过合法渠道正常表达自己的诉求。 “我们到政府和教育厅去告状他们不给我们处理问题， ...
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工程技术大学就读，本科未毕业状态。被告主张：2009年3月25日依法开除原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严重违反规章制度，理由就是辞退 的劳动合同违反法律规定。综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于原告明确表示认可被告核算 ...
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超过时间未按要求完成相关环节工作的高等学校，省级招办应主动与之沟通，对无故拒绝联系或故意拖延时间的高等学校，省级招办可根据所发出的考生电子档案按 教育系统工作人员，由违规行为人员所在单位或其上级主管部门取消考试工作人员资格、撤销招生工作职务并给予调离现工作岗位、开除公职等党纪政纪处分；违反有关法律法规 ...
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，于 1995年1月1日起施行。《劳动法》自颁布以来，在保护劳动者的合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步等方面都 有负面影响的行为做出规制，只在第十二章第101条中规定： “用人单位无故阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由 ...
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全省第一份前科封存决定书发放仪式，联合市检察院、公安局、司法局、团市委、市教育局等单位对他们犯故意伤害罪的犯罪卷宗材料予以封存保管。通过对未成年罪犯的轻罪记录 到学生利益的最大化。当保险人以种种理由拒绝承担保险责任的时候，要拿起法律的武器保护自己的合法权益。 九十三、杨洁诉苏忠变更抚养关系案 （一） ...
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签定《顺德市外来员工劳动合同书》，约定合同期限至2003年11月15日，双方形成了合法有效的劳动合同关系，而龙娟与大正公司法定代表人李伟文于2003年3月 ／月×4月)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。大正公司 ...
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。民办非学历教育机构的名称应当符合有关法律法规，在申请上报材料前要先报审批机关审核，再经民办非企业单位登记管理机关核准。其字号不得与本市区域内已经批准设立的 未出具退学申请报告，无故旷课的，其退学费用按本条第四项的规定办理。 (六)学员在校期间因触犯国家法律、法规等原因被学校劝退或开除的，所交费用不予 ...
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的在校生；(3)因触犯刑律已被有关部门采取强制措施或正在服刑者；(4)被高等学校开除学籍或勒令退学到报名结束之日不满一年者。3．报名办法具有报名资格、 地区、艰苦行业以及军工、国防等国家重点建设项目的定向就业招生计划。要与定向就业单位签署符合有关规定的协议书，坚决制止假定向或利用定向就业招生向考生收费 ...
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