于1997年4月30日批复同意被申请人与业主签订的《上海有限公司建设总承包合同》。被申请人经上海××合作公司同意招用两名国内管理人员。上海市建筑企业管理处 比较合理，故仲裁庭认定本案以工程实际支付总额为基础处理争议问题。B．关于迟延付款及工程质量问题。申请人认为是被申请人延期付款造成工程未能按期竣工， ...
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的程序问题所做的解释，对于《劳动合同法》实施过程中的实体性争议问题，将由日后的司法解释四（正在起草中）来解决。 第一条劳动者以用人单位未为其 从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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特定历史时期特定情况下的变更），因此，下岗职工与原单位间的争议，仍是劳动合同争议，应当依照《劳动法》的有关规定处理；而新单位讲求效益，希望使用 ，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都 ...
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维护职专（高）毕业生自身的合法权益。 关键词：职专（高）毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的需求 与劳动者讨价还价，并且千方百计设下陷阱使劳动者蒙受不白之损失，或者在劳动争议发生之后使劳动者陷入被动。初出校门的职专（高）生，由于普遍缺乏 ...
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内容，只要双方当事人协商一致，都可写入合同，所以处理劳动合同争议应主要依据劳动合同。比如：有关分房、调离单位退房的问题，违约赔偿经济损失的标准，计算 的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用 ...
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的工作岗位、降低薪酬等方法，逼迫劳动者知难而退，从而达到规避订立无固定期劳动合同的目的。如本文案例，申请人原系驾驶员，月薪2400元，在申请人主张订立无 双方不能协商一致确定的可能性极大。 问题二：不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理? 在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协商确定的 ...
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权选择适用的法律。因此，当事人自愿选择《中华人民共和国涉外经济合同法》作为解决合同争议的准据法，符合该法的规定，故仲裁庭确认《中华人民共和国涉外经济 申请人辩称，由于申请人所提交的前几批共计69000件货物存在不同程度的质量问题，对于最后31000件货物，由于申请人未提交产品质量合格的商检报告，所以被 ...
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知的买方要求，自己订明规格。3．关于法律适用合同法第126条规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的 之诉，鉴于继续履约已毫无必要，因此仲裁庭只须针对申请人的仲裁请求裁决损失赔偿问题，而不宜超出申请人的仲裁请求裁决继续履约。另外，申请人2000年4月28日 ...
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权选择适用的法律。因此，当事人自愿选择《中华人民共和国涉外经济合同法》作为解决合同争议的准据法，符合该法的规定，故仲裁庭确认《中华人民共和国涉外经济 申请人辩称，由于申请人所提交的前几批共计69000件货物存在不同程度的质量问题，对于最后31000件货物，由于申请人未提交产品质量合格的商检报告，所以被 ...
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知的买方要求，自己订明规格。3．关于法律适用合同法第126条规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的 之诉，鉴于继续履约已毫无必要，因此仲裁庭只须针对申请人的仲裁请求裁决损失赔偿问题，而不宜超出申请人的仲裁请求裁决继续履约。另外，申请人2000年4月28日 ...
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