》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决 合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何一方终止履行都能使劳动合同到期，依修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，合同 ...
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履行，双方终止履行相当于合同期满终止合同。因此，华天宝公司可以不再支付经济补偿金给黄锡强，华天宝公司依法解除与黄锡强的劳动合同是没有违反法律的有关规定 之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同 ...
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的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新录用的， ...
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联合会就此事与被告进行交涉。2010年12月31日，被告口头同意延续原告的劳动关系，但必须变更工作岗位并降低月薪，原告对此不予同意。2010年1月 原告共计6000元的补偿金，双方劳动关系自2009年12月31日解除。协商解除确认书系原告真实意思表示，原告要求撤销并未生效的《合同到期终止合同通知书》之 ...
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赔偿金2368.80元。仲裁委于2009年8月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年11月期间 原告讲明，未有病假不再支付病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在原告医疗期内终止劳动合同，故没有违法终止劳动合同；（三）、原告认为，其 ...
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年9月22日，薛甲与上海民协继电器厂有限公司的劳动合同到期，上海民协继电器厂有限公司终止双方劳动合同并支付经济补偿金并无不当。同时，薛甲就要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同申请仲裁在前，后又与上海民协继电器厂有限公司签订终止劳动合同协议并领取了经济补偿金，此系其自由处分自己的权利，现薛 ...
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涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动 劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于 ...
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某某合同到期终止两个月工资的经济补偿金2,556元(1,278元/月×2个月)，现上海天时印刷有限公司愿意支付刘某某经济补偿金2,856元，于法无悖。劳动 对其主张不予采信。刘某某要求上海天时印刷有限公司根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资，本院不予支持。刘某某在原审期间已放弃要求上海天时印刷 ...
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故上海天时印刷有限公司应支付王某某合同到期终止两个月工资的经济补偿金2,616元(1,308元/月×2个月)。劳动合同到期自然终止，不属用人单位应提前三十日 合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。原审法院据此判决的经济补偿金是正确的。上诉人王某某主张上海天时印刷有限公司以胁迫的手段与其签订固定 ...
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涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动 劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于 ...
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