至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁××在职 未能就变更使用关系协商一致的。2008年10月27日，代表处向上海××发出终止合作通知：“鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬 ...
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劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班。现请求法院判令原告不支付被告：1、2010年3月1日至合同 年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人刘XX2009年度2 ...
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的劳动合同到期终止，因已于2007年11月9日按照人民币（以下同）3,000元的标准支付经济补偿金，如果要支付，对仲裁裁决的金额无异议。故请求判 ：原告某上海经济技术合作公司于判决生效之日起七日内支付被告叶某某终止劳动合同的经济补偿金1,431.82元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间 ...
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；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人经济补偿金46548元、工资损失6324元，合共52872元 日上午回新会中行的行长办公室和人事部报到并领取《撤销处分通知书》与《终止劳动合同通知书》，其余时间吴锡雄并没有到新会中行工作。 案经原审法院审理 ...
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重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动 和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不 ...
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月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12 3月1日起至10月18日止的一倍工资8183.3元；解除劳动合同经济补偿金2785.58元。本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业技术学校负担。 ...
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工作，至2010年8月被被告口头通知劳动合同到期终止，共在被告处连续工作12年，但被告未支付原告终止劳动合同经济补偿金，且从未为原告缴纳小城镇社会 。原告的退休年龄应为50周岁，故自2006年9月之后原被告之间即形成特殊劳动关系，被告无需再为原告缴纳社会保险。对此之前的小城镇社会保险费，原告的诉讼请求 ...
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纠纷。2009年9月15日被告向原告发出了《通知函》，内容为：您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一 双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 ...
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年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张××在职 未能就变更使用关系协商一致的。2008年10月27日，代表处向上海××发出终止合作通知：“鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬 ...
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但需要注意的是这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在 ，本合同终止。 同样需要注意的是，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任 ...
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