关联公司派遣劳动者，以此来规避可能产生的用工风险，从长远角度来讲，在发生类似工伤等意外事故时，用这个公司来对外承担责任，以保全其他核心业务公司的利益。 条第二款的规定，用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与患病或者 ...
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上述判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实错误。陈文刚并非豪达木材加工厂的员工，豪达木材加工厂只是将部分厂房出租予曾小堂用于办厂，事发时曾小堂还未 个月平均月缴费工资。本案中，被上诉人陈文刚在入厂当日即发生了工伤事故，故其不存在所谓遭受工伤事故伤害前12个月平均月缴费工资之计算问题。又由于上诉人豪达 ...
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18日出生，汉族，福建省大地管桩有限公司员工，住福州市鼓楼区**巷**号*座。原告黄玉春与被告福建省大地管桩有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2010年 ， 2008年3月31日入职，2008年4月5日在上班时发生工伤，在福州市第二医院住院，2008年4月15日治愈出院，被告支付医疗费7719. ...
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有社保，那么工伤赔偿主要是由国家买单，单位只是配合一下，何乐而不为；但如果员工没有社保，那么一切赔偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。 律师建议：作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要维权的概率有多高 ...
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、工会组织； 3 、用人单位应在事故发生后30日内、员工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请（职业病的需先到市 中心查询、打印）7 、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）8 、属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力 ...
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管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为 ”实务中很多地方的劳动行政部门也是以此复函为依据，对员工无证驾驶机动车发生交通事故导致伤亡的不予认定为工伤。 浙江省劳动和社会保障厅2005年3月7日也发布 ...
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以保障其本人及其家属的基本生活。同时， 工伤事故责任本身又是一种侵权责任， 或是雇主对员工的侵权责任， 或是第三人对员工的侵权责任， 于是就出现了工伤的 ， 一方面能更好地保护受害人利益， 另一方面也加重了雇主的注意义务， 能更好地防范工伤事故的发生并对违反相应义务的雇主给予一定的惩戒。同时， 在工伤 ...
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组织；3、用人单位应在事故发生后30日内、员工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市 物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害 ...
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律师。委托代理人陈绮芬，广东古今来律师事务所工作人员。上诉人张光林因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 。原审认定上诉人月工资750元的事实正确，上诉人实际上进厂才10天就发生工伤，上诉人没有完成一个工资支付周期的工作，被上诉人无法提供上诉人领取工资证据 ...
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员工上班途中发生交通事故，用人单位第一时间去拿取申报资料申报工伤，因员工无法提供申报资料（首诊病历及事故证明等资料）因肇事者表明：如申报工伤了，他 ，员工本人清楚知道，伤愈出院后也一直未提及，一直到交通事故处理调解不成后，反过来要求公司补报工伤，但由此引发的损失公司应该怎么处理？是否可以在劳动部门要求 ...
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