1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。 ...
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我是一名自来水公司员工，男，34岁，2012年9月份在上班时间发生工伤事故，双腿截肢，伤残等级评定为二级，现在除了社保赔偿了25个月的一次性补偿外，请问单位是否有其他的补偿吗？希望各位律师朋友给予我帮助谢谢！...
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第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门， 。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。 ...
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发编织厂的其他诉讼请求。三、原告佛山市南海平洲夏西宏发编织厂应于判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金12348元、一次性伤残就业补助金35280元、一次性 补偿后，又再要求用人单位补偿，那用人单位只能吃个哑巴亏。同是工伤事故，却由于第三人侵权的事实，而使到员工得到的赔偿有别于一般的工伤事故 ...
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，只能按照《工伤保险条例》主张赔偿。 案情简介： 王某与孙某均为A公司员工。2013年1月5日，王某乘坐由孙某驾驶的A公司所有的轻型货车为A公司运送货物 裁判： 法院审理后认为，本案事故发生时，孙某系在履行A公司的职务行为，即王某的伤害系因用人单位而非第三人的侵权所造成的工伤事故，依照《人身损害解释》 ...
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决字[2004]第005号《行政复议决定书》对禅劳社认[2003]143号《工伤认定书》予以维持。原告再不服，先后向佛山市禅城区人民法院、佛山市中级人民法院提起 予以确认。另查明，上诉人为其员工向美国友邦保险有限佛山支公司投保了《友邦永昌个人意外伤害保险》。本案工伤事故发生后，被上诉人陈焕新于2003 ...
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某公司员工谢某在回家途中发生交通事故死亡。该公司以谢某未请假擅自回家为由，诉称事故责任不明不应认定为工伤，将奉贤区人保部门告上法庭。区 发生交通事故的争议，根据原告单位车间主任宋某某在笔录中的陈述，能够证明谢某所在车间员工通常比原告规定正常下班时间（23时）提前半小时左右，其从事的预处理工作又比车间 ...
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重新核对，现就申请人提出的复议申请答辩如下：经查，1、C某生前为申请人单位员工，主要从事市场营销、跟车押运等工作；2、2012年12月12日上午8时 万年县去送货和收取货款，那么C某此次外出无疑属于工作原因，其在途中发生交通事故死亡，完全符合《工伤保险条例》第十四条第五项因工外出期间，由于工作原因受到 ...
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月胥明镜到原告公司从事驾驶员工作。2005年2月15日，原告与胥明镜签订《员工聘用合同书》，约定：合同期限为从2005年1月1日至2006年农历春节前； 及其他有关证据作出认定。本案中，胥明镜于2005年10月17日发生工伤，原告于提供胥明镜发生事故伤害前12个月（即2004年10月－2005年9月） ...
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不负责任，或者负次要责任，或者负同等责任。但如果是“责任无法判定”，那么工伤认定部门也无法判断员工到底是不是“非主要责任”，按照程序，只能拒绝其工伤 事故责任认定书，无法认定，所以也无法做出是否为工伤的认定。提醒广大职工，一旦上下班途中发生交通事故，一定要及时报警，注意收集证据，以便交警部门对交通事故 ...
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