工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤 损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。工伤保险系基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权赔偿制度，是劳动保险法上的赔偿义务 ...
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审理终结。原审判决认定：吴自立是佛山市南海区国钊金属加工厂（以下简称“国钊厂”）的员工，2006年5月26日吴自立在车间工作时受伤，被送往罗村医院治疗，经 自立适用法律错误。四、有必要指出的是，上诉人吴自立入职52天即发生工伤事故，而该事故是由于其不按工作规程操作造成的，从事发至今，被上诉人国钊厂已为 ...
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查明：被告是原告的员工。2001年12月17日20时40分左右，被告在原告的车间内从事操作压铁机工作期间发生工伤事故。工伤事故发生前被告的月工资 支付工伤赔偿费共30963.84元。二、原告顺德市勒流镇鑫安五金材料厂应于本判决发生法律效力之日起10日内向被告钟锴昌支付仲裁处理费900元。本案受理费50 ...
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在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定 事故的单位制作、向安全生产及社会保险行政主管部门报告有关情况的文书。发生工伤事故后，单位应在24小时内通知社会保险行政主管部门及其经办机构，并在15日内 ...
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社会保险。2002年1月5日，原告在被告车间工作时，由于操作不慎，发生工伤事故。事故发生后，原告住院治疗24天，住院期间的医疗费用已由被告全部负担。 》的规定，劳动者的合法权益应受保护。原告直至2003年1月份仍是被告的员工，原告直至申请仲裁之日要求被告给付辞退费才能意味着原告要求与被告解除劳动关系。 ...
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个法律问题或者现象。一、本系列案的焦点问题(一)员工存在两个劳动关系或多个劳动关系，发生工伤后，由谁来承担工伤赔偿责任?(二)如何认定“上下班途中”发生 明确。因此，B公司也应当为陈甲缴纳工伤保险费。如果陈甲在B公司工作期间发生工伤事故，那么B公司应该依法承担工伤赔偿责任。(二)关于第二争议焦点根据《 ...
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。现已审理终结。原审判决认定：被告黎冬是原告顺德市勒流镇联结万乐电器燃具厂的员工， 2003年6月16日，被告在该厂维修机械时，因另一员工操作 元。原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告17490。32元(计算方法见付表)损 害 费 ...
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21日，佛山市禅城区人民法院作出(2004)佛禅法行初字第127号行政判决书维持工伤认定的判决。后被告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市南海区劳动 中，由于上诉人作为用人单位在其员工发生工伤后，没有按照《广东省工伤保险条例》第十二条的规定履行自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障行政部门 ...
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原因并从中汲取教训，按照“四不放过”原则对员工进行安全教育，做好相关记录。 工伤事故的申报程序 一．部门发生工伤事故需要在48小时内向开发区行政服务中心认定 份留作评残使用。 五．三个月后到大连市劳动能力鉴定中心申请工伤鉴定 所需材料： ①劳动能力鉴定申请表（照片、加盖公章） ②门诊手册、申请人身份证 ...
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伤残补助金，并裁令上诉人为被上诉人安排力所能及的工作（工资待遇等施行与其他员工同工同酬），但上诉人一直拒绝为被上诉人安排任何工作。二、被上诉人工资标准应 于2005年10月12日进入上诉人处工作，2005年11月29日发生工伤事故。被上诉人于2005年11月实际收取的工资为1300元，该工资未包含 ...
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