《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生工伤事故，因原告没有为被告办理社会保险，故原告应负赔偿被告因此造成的经济损失的 弄伤自己，原告因而不负赔偿责任的主张，因工伤事故适用严格无过错责任，只要员工在工作中受伤，企业就应负工伤赔偿责任，原告没有为被告办理社会保险，依法 ...
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镇槎涌工业区。法定代表人张业彪。委托代理人梁镜娥，该公司员工。上诉人程孔全因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。劳动者在工作期间发生工伤事故，企业应负赔偿劳动因此造成的经济损失的责任。根据《工伤 ...
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职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8、治疗过程，住院时间、医疗费支付 保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
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职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8、治疗过程，住院时间、医疗费支付 保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
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职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8、治疗过程，住院时间、医疗费支付 保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
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9月25日出院。在住院期间，被告派出员工照顾原告，并替原告支付了护理费225元。从发生工伤事故当日至作出劳动能力鉴定之日(2003年12月 提交如下证据：差旅费报销单，证明一审判决后上诉人代理人因处理相关事务新发生差旅费7876.3元；佛山市统计资料摘要(2002)，证明当年度职工年平均工资；中华人民 ...
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总经理。委托代理人杨德明，广东弘远律师事务所律师。上诉人孙学江因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第 。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果，并不影响上诉人 ...
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形成事实劳动关系。被告是原告的员工，原告理应为其办理社会工伤保险。原告未给被告办理社会工伤保险，致使被告在单位发生工伤事故时无法享受《广东省社会 条例》各项待遇，由于原告违反保护劳动者的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及 ...
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。5月16日，寻高峰诉至原审法院。原审判决认为：寻高峰在京粤酒店工作期间发生工伤事故，经南海市社会保险基金管理局鉴定为五级伤残，属因公受伤，应享受工伤保险 其向社保部门代领的一次性残疾补偿金已向寻高峰支付，而张思念作为京粤酒店的员工，与酒店有一定的利害关系，其出具的证言在没有其他证据予以佐证的情况下不 ...
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形成事实劳动关系。被告是原告的员工，原告理应为其办理社会工伤保险。原告未给被告办理社会工伤保险，致使被告在单位发生工伤事故时无法享受《广东省社会 条例》各项待遇，由于原告违反保护劳动者的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及 ...
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