。也就是说我的今年的工资就是每天59块钱。可我一家四口人全都靠这点工资生活，这可怎么过！！我对这个员工级别认定有异议。针对给我划分为D档员工的事情，我问 工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千 ...
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。也就是说我的今年的工资就是每天59块钱。可我一家四口人全都靠这点工资生活，这可怎么过！！我对这个员工级别认定有异议。针对给我划分为D档员工的事情，我问 工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千 ...
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我越觉得有疑问，“怎么在这两个月内没有任何人对我进行培训”，一直是我看别人怎么做就怎么做，不懂就问，给我安排的也是体力之类的杂活，如拿东西，搞卫生，或 ，两个月的试用期，也就拿点基本工资，试用期到了，我完全能胜任这份工作，他却以考核不合格为由，不要了，我总觉得他们做得不合理，但我有不知道怎样去维护我的 ...
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自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你这两个月的薪水；二.你已接受赔偿3.5个月基本工资经济补偿金，而且你不能矿工，矿工后公司可以按照规定予以开除， 买了房，首付是借的，小孩才两岁；压力大，不然我就不受这个罪，走人算了！好无赖啊！ 请各位朋友能给些建议！我该怎么做，谢谢！...
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审核把关，更重要的是对公司业务发展有积极推动和促进。 一、理论与实践紧密结合 离开必备的经验和知识，谈胜任任何相关工作几乎是不可能的。作为担保机构的一 。每个企业都有适合自己的企业文化，这种文化是企业持续发展的精神动力，是指引员工职务行为的风向标，也是团队分工协作的重要支柱。只有尽快了解并掌握了企业的 ...
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公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想 请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款员工等手段。员工维权？公司找员工茬后如因违反公司的规章制度被开除了，怎样赔偿？...
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到2012年9月13号公司辞退我，辞退我理由为银台工作不胜任想叫我调去外场，如果不调外场公司就将你辞退。公司未与我签合同，也没有上保险，辞退我时叫我填了一 我说的不上保险就不能签合同，请问他说的对吗 问题3申请劳动仲裁可以同时去劳动监察大队投诉吗 问题4这场官司我能不能赢 问题5如果赢了会怎么处罚公司...
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月18日进入工厂的，工厂的入职协议上写的是试用期内公司将评估该员工能否胜任其岗位（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订相应的 仍未收到转证的通知，我现在是不是还算在试用期内，但我交了辞职书，厂长却说，在进厂时已和我说过每个进厂的人都做够三个月才可辞职，现在要 ...
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倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生 ）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ●如何避免 ...
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决定，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？况且我属于总部委派的，总部都不 作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。 案例2： 2008年2月，小张和某公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定， ...
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