（二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务 所涉及的法律规则也更加专门化，因而解决的难度不断增加。普通的常识已渐渐不能胜任对专业化纠纷解决的需要，专业的知识、专业的人员和机构构成现代经济组织 ...
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（二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务 所涉及的法律规则也更加专门化，因而解决的难度不断增加。普通的常识已渐渐不能胜任对专业化纠纷解决的需要，专业的知识、专业的人员和机构构成现代经济组织 ...
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（二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务 所涉及的法律规则也更加专门化，因而解决的难度不断增加。普通的常识已渐渐不能胜任对专业化纠纷解决的需要，专业的知识、专业的人员和机构构成现代经济组织 ...
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签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办？劳动仲裁怎么弄，没签合同，我可以得到双倍 方面，没有书面的东西，也没签过名字什么的，就是工资单上有，但是不在我手里。当时填过一员工登记表，也不在我手里。反正没有书面的东西，怎么获取证据啊？ ...
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审查制度的合理性。每次的败诉，用人单位都会觉得很委屈，也很难堪，我们回去还怎么跟其他员工交代，我说心情表示理解，但是你使用罚款这个词就是违反强制性法律规定，你 ，第一，必须符合公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为 ...
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喜欢的，适合的并且自己能够胜任的，就是最好的了，character，skills，experience决定了你的"好"的定义。我坚信，找工作不是show牛皮指数，不管某一个 不再把自己看成一个实习生，看成一个不管做什么都有老板替我负责的实习生，而把自己真正看成了宝洁公司的一个员工。从那一刻起，我爱上了 ...
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自身价值比较容易。 38、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排 ，本着公平、公开、公正的原则，针对分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己 ...
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，我说网易这么大的一个企业怎么会做这么下三烂的事呢？11月8日星期二，我女朋友开始了她网易的第一天工作,回来后跟我说,公司并没有培训,只是让她们两个新招 ，居然还被人用这种方式来污辱！！！一个弱女子受到这样的欺负，我现在又不在广州不能去安慰她，要是她有什么三长两短，那可怎么办啊？我对不起她，在我朋友的 ...
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是什么好事情，处理起来一不小心，就容易对业务造成较大的负面影响。那么，裁员要怎么做呢? 俗话说太阳底下无新事。企业裁员和一个人减重量也差不多。我们先看看一个人 同样也是好事，因为他不会因为被公司的解雇而从此背上污点记录；当然，对留下来的员工也有好处，因为他们看到了你对员工是否能胜任其职位这一问题了然于 ...
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呢？这我就不知道了。什么叫贡献大，什么叫贡献小，在本元电公司，工作性质劳动强度差不多的可以说很普遍，真正高强度高难度的岗位上，岗位工资还真的不高。当官的 的官。可以看出，当官的和企业员工永远是一体的，这样蛇才有生命力才能爬行的好。既然选择当官的做为蛇头，当官的到什么时候也不能把蛇尾甩出去单独行动，蛇每 ...
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