我们原是一家房地产公司的员工，合同为08年12月到09年11月31日。后来公司调整部门 ，我们部门被撤销。进而把我们转签到另一家公司。我们不愿意签订合同。原公司就单 方面终止合同。请问我们是否可以得到经济赔偿？ 另一家公司的合同内容期限是09年6月1日 到09年5月31日 。 ...
//www.110.com/ask/question-40569.html -了解详情
的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了 ，我个人认为：在交通事故损害赔偿的程序中没有要求肇事方赔偿的费用或者放弃的费用，在工伤保险关系处理的程序中，仍然可以向工伤保险关系的当事人主张。...
//www.110.com/ziliao/article-481931.html -了解详情
工伤待遇纠纷为由诉至本院，请求按工伤待遇要求被告赔偿。 【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了侵权损害赔偿是否可同时获得工伤保险赔偿？当事人的实际 侵权关系当事人而获得的一种赔偿。所以这两者并不冲突，可以同时获得。但是工伤保险赔偿是遵循补偿性原则，是对劳动者实际损失的补充赔偿。对于原告已发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-243536.html -了解详情
劳资 工伤 企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业 波与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何补偿。 张波 ...
//www.110.com/ziliao/article-295656.html -了解详情
相关收尾工作.因公司之前为员工所买的住房公积金不符合标准,按照规定员工离开前可与公司协商具体补偿金额,但因一办公室员工为此与公司协商不成,被公司要求休完未休的年假以此来冲掉补偿住房公积金的差额.请问,公司这样做是否合理?需要补充说明的是,当时遣散仓库人员时公司有支付未休 ...
//www.110.com/ask/question-976094.html -了解详情
最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（2006）行他字第12号，答复精神为：原则 第一种观点,若受害人先请求工伤保险赔偿后,没有实际得到经济赔偿,随后就失去请求肇事者要求赔偿的机会。对受害人就不公平,或者得到经济赔偿,可对肇事者就得到免责牌 ...
//www.110.com/ziliao/article-243593.html -了解详情
用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散 公布，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作，并很多不是固定期合同。 公司6月1日停媒体，6月份要求主管到另外一个部门工作，我和我 ...
//www.110.com/ask/question-2666420.html -了解详情
造型企业，我2011年7月入职，由于经营困难，2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金，期间经常拖欠工资，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我 ，保险和公积金也未给补交。我想申请仲裁，要求其补交保险公积金、发放拖欠工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职为由，要求 ...
//www.110.com/ask/question-1688032.html -了解详情
于第二种意见。 2、马某的经济补偿金是否低于法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某 合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济补偿金不能低于法定标准。但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-272701.html -了解详情
如果要想在内地就业，应该要求用人单位办理就业许可证，否则自身的权利会得不到法律的保护。）另查明，被告上海某国际金融公司的《员工手册》第一章第二条 协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但该条所指的客观情况应指不可抗力等不可归责于劳动者的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-489827.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务