或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需 批准，奖给不超过______元的现金或纪念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过______元的或纪念品，同时由主管副总裁 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html -了解详情
1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守； 2．有下列情况之一者，为旷工： 1）未经请假或请假未获批准而缺勤者 自己的行为，严格遵守集团的各项规章制度。 三、本守则经集团职工代表讨论通过批准，自______年______月______日起实施，最终解释权在后勤服务集团。 四、集团 ...
//wengui.110.com/wengui_3921.html -了解详情
旷工半日论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 脱岗 未经部门经理批准的情况下，无故脱岗者被罚以50元整／次。 旷工 未经请假 有损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时，应将 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4115.html -了解详情
当月工资。 （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上 做与本职工作无关的事。 9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4113.html -了解详情
为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（4）迟到、早退或擅离职守超过30 假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。 ...
//wengui.110.com/wengui_3570.html -了解详情
为迟到；2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟， 休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇 ...
//wengui.110.com/wengui_1262.html -了解详情
，未予理睬，继续从事个体经营。1996年7月，工厂对6名工人以未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工 价值。另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关， ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
要求，存在事后补签或伪造可能；③该《审批表》未经总行审批，违反了《管理办法》第七条“员工内退由总行集中审批”的规定，故对申请人不发生效力 “由甲方自行提出”；原文“经乙方自愿申请，甲方批准，……甲方同意乙方离岗休养。”更改为“未经乙方自愿申请，单由甲方批准，……甲方强制乙方离岗休养。”等等内容，对上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-59896.html -了解详情
必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三 正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款 ...
//www.110.com/ziliao/article-365832.html -了解详情
作迟到或早退处理；若上级认为员工解释的理由不充分未认可的，视同迟到或早退六分钟至十五分钟处理。（五）未经请假或未获批准而不上班者作旷工处理， 工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度，认真履行本人岗位职责，兢兢业业地 ...
//wengui.110.com/wengui_3558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务