有潜质员工的培训结果很容易被其他企业使用，员工容易被高薪挖走，员工跳槽的可能性比较大。因此对这种类型员工进行培训，在培训对象的选择上要慎重，不可随意 手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失降到最低。 三、企业员工 ...
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企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌 综上，北海市中院作出了驳回上诉，维持原判的裁定。四、律师点评 本案又是一起员工跳槽所引发的商业秘密侵权案，那么对于企业来说，有哪几类人群处于泄露商业 ...
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内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是 万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作 ...
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支持。综上所述，陕西省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 ，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。由此可见，企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和社会保障部办公厅《 ...
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员工跳槽在美发店中频频发生，而且一些员工在离职跳槽时会带走美发店现有的大量顾客资源，这让很多美发店经营者都非常头疼。毕竟设计师天天接触顾客，很容易培养 产生了较强的信任和依赖感。因此，防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗？ 1. 乙方在职期间不得自营或帮助 ...
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律师您好，请问下关于劳动纠纷的事情。我是2014年2月从A单位辞职，跳槽到B单位，我与A单位的劳动合同是2014年6月30号到期。我跳槽到B单位后由于A 。哦，忘了说了，我在劳动合同存续期间，签了一份竞业协议，主要是A单位防止员工跳槽到同行业的。我想请问您下，A单位从我提交辞职报告的次月已经停缴了我的 ...
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律师您好，请问下关于劳动纠纷的事情。我是2014年2月从A单位辞职，跳槽到B单位，我与A单位的劳动合同是2014年6月30号到期。我跳槽到B单位后由于A 。哦，忘了说了，我在劳动合同存续期间，签了一份竞业协议，主要是A单位防止员工跳槽到同行业的。我想请问您下，A单位从我提交辞职报告的次月已经停缴了我的 ...
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加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。本案又是一起员工跳槽所引发的商业秘密侵权案，那么对于企业来说，有哪几类人群处于泄露商业秘密的高危人群， 高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在 ...
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劳动合同到期后员工跳槽，新单位要求提供解除劳动合同证明，不然不能正式录用，这个有必要么？现在回去让旧单位给这个证明书如果不给怎么办？...
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