系其2008年2月15日所写，华信雅洁公司将时间“2”月修改成了“4”月。因对该辞职报告中尾部修改的时间是否系何丽枚本人所修改，何丽枚表示不 计3 355．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院 ...
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地址、邮政编码、负责人、电话号码、电报挂号；2、富田公司的“客户名片”复印件4页；郭幼敏为证明其辞职合理合法，并未带走新都化工的商业秘密，向本院提交了下列证据 肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”；5、(1)新都化工向孙从国 ...
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已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了 ...
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com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com ...
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解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪 终止了与小王的劳动合同。问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？【解读】：劳动部1995年8月4日 ...
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真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明耿某每天上班；好德 的两份考勤统计表中，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出 ...
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员工；③各级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。第三十一条 训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第三十二条 正式任用的 动可具文报备）。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 ...
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，但顺陶公司、梁咏均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁咏离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁咏解除劳动合同的经济补偿金？《 年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料后便擅离公司。为保证 ...
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原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃 由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大 ...
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的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。故仅依据上述电子邮件不能认定雷东涛为合锐和公司工作的结论。二、一般来说，用人单位是否为劳动者交纳社会保险 事情。另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日，合锐和公司成立，股东 ...
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