年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单晶晶的行为属于擅自离职。原告认为：首先， 上述事实不能查明的不利法律后果，即法院对《工作职责》的证明力予以确认，采信泛太物流公司关于单晶晶负责员工档案管理的主张，但仅凭借单晶晶负责保管档案以及其持有 ...
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商业秘密并运用于生产制造。再如，离职员工、新单位对商业秘密的使用，有时并不能仅凭外部观察即能得出结论，比如说是否使用了原单位的关键实验数据、技术指标 应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济补偿。本案中，大江公司并未举证证明该公司拥有商业秘密及朱慧忠属于对该商业秘密负有保密义务的人，故 ...
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公司不正当竞争案。案件争议焦点：（a）柏安公司、智慧名堂公司之间是否存在竞争关系。（b）智慧名堂公司是否构成不正当竞争纠纷（c）关于虚假广告的判断标准 制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任 ...
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意见如下：1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职 差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在原告离职后一次性发放，也不符常理，从时间上看，协议书于2008年 ...
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工作管理规则》送到龙岗区劳动局审核，获得该局的审核通过，但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是其具备法律效力的要件。 三、原告提交的 为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实 ...
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工作管理规则》送到龙岗区劳动局审核，获得该局的审核通过，但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是其具备法律效力的要件。 三、原告提交的 为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实 ...
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王志骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。三被告人辞职时均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何 一方收集到上述两种产品后，没有证据证明其采取过封存措施。因此，用于鉴定的上述两种产品与本案所涉及的涉嫌侵权与被侵权产品是否相一致，缺乏必要的证据证实。 ...
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）各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职 第七十四条 正式任用 未异动可具文报备）。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一○一条人事 ...
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经理等情况。11、证人方毅出庭作证。证明了宋伶被免职的事情经过以及宋伶、刘某、朱金霞在离开某公司前是否提出辞职。对原告提交的证据，本院经审查认为， 与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。所以， ...
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王志骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。三被告人辞职时均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何 一方收集到上述两种产品后，没有证据证明其采取过封存措施。因此，用于鉴定的上述两种产品与本案所涉及的涉嫌侵权与被侵权产品是否相一致，缺乏必要的证据证实。 ...
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