职工。虽然最高法院在本案中指出雇主不能通过歧视原职工而回避继任责任，但是要证明这种歧视十分困难。一些评论家对该案确立的原则持批评态度，他们认为只有继任者在 1978年西部挖掘公司诉夏普案为界线。在该案之前，英国采用合理行为标准检验是否构成拟制解雇，即雇员是否是因为雇主不合理的行为而被迫辞职；在该案之后 ...
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或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除 ...
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或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除 ...
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：（1）为劳动者办理档案、户口和社会保险关系转移手续；（2）扣押档案户口如有证据证明给造成损害的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职 签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着， ...
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（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济 ...
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保密的义务，不得擅自泄露给本公司以外的单位或个人”。在庭审中，飞鹏公司提交了其员工陈世新、郑缓的证人证言，证明1998 年9月4日， ，并且我国法律规定的“赔礼道歉”民事责任与普通民事生活中的“赔礼道歉”并不相同，是否承担赔礼道歉的民事责任，要根据侵权行为所指向的权利对象、商誉损失的程度、时间以及案件 ...
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了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011 ，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子，房价不一）1-7月 400*7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。 ...
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的20000元由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符 乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满 ...
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本案当事人双方争议的焦点为：一、关于GZ公司所主张的经营信息是否属于其商业秘密。根据《反不正当竞争法》的规定，要构成商业秘密，必须具备秘密性（不为公众 产品。至于赔偿损失的请求，由于GZ公司提出的赔偿数额没有充分的证据证明，法院不予支持。但考虑到王某的侵权行为确给GZ公司造成一定的经济损失，而GZ公司 ...
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都不愿意出面证明这个事实上，只有部分证人原意谈话录音或书面证词，公司有找过他们谈话)，这样我也不服没有补偿就交接工作，僵持到29日我又主动办了辞职手续，觉得 ，引当地维稳部门介入协调是否可以达到维权。只要能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我 ...
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