支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据原、被告提供的考勤明细、考勤表显示，原告存在平时、双休日加班的事实。被告 事实负举证责任。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009）中规定：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的 ...
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规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但迫于当前社会的就业压力及考虑到自身发展，大多数劳动者都选择沉默以对，部分主张权利 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“ ...
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，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300 延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 按照劳动法第 ...
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关系。但是，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位均负有支付劳动报酬的义务，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 是劳动报酬的重要组成部分，行为人拒不支付加班费数额较大的，应当以本罪论处。 2.社会保险是否属于劳动报酬？社会保险是国家通过立法建立的，通过社会集资， ...
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没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的 劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定，实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时工作制。 ...
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单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的， 、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点， ...
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员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作 限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第41条：用人 ...
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对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作 限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。" 《中华人民共和国劳动法》第41条："用人 ...
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条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。...
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条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。...
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