职，当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度，合同期限是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从入职至今工作一直是 11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的 ...
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工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是 高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定， ...
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根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次： 其一，平时安排劳动者延长工作时间的， 的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即新年一天(1月1日)，春节三天(农历正月初一、初二、初三)，劳动节 ...
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我们每天上夜班13个小时，严重违反劳动法第四章三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8个小时。每天严重超时加班5小时，共计189天。用人单位说上夜班有休息时间，把休息时间刨除没超过8小时为由，不支付加班费。但休息时间工作性质为待岗状态，有活就工作没有活就休息一会儿。请问他们应不 ...
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公司正常上班26天，礼拜天上班只给70元，加班每小时5元，本人基本工资4500，公司未按规定支付加班费，工资发放也不及时，经常托发一两个月，可以去起诉解除劳动合同，并要求经济补偿吗？能赢吗？？...
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双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可该厂只放3天，后面4天正常上班无额外工资，还有劳动节，春节期间基本上休息2天左右）直到去年，该厂星期六上班为无偿加班，星期天加班为有偿加班（40/天） 请问律师，我能否要回厂方未支付的加班费！...
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产生于自由资本主义竞争时期。在工人运动的压力下和进步的社会政治力量支持下，资产阶级国家开始制定法律以限制工作日的长度。最早的劳动立法便是从工作时间开始的。 的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 虽然有上面的这些规定，不少不法企业却无视法律的规定， ...
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，1996年至2002年养老金中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公休日、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益 裁决处理。”又根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》的规定，2010年9月起，贵港市的最低工资为710元。而裁决书裁决被告向 ...
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协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 明确规定，用工单位必须履行以下义务： 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、 ...
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的性质、特点分别进行简述： （一）标准工作时间： 标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。 《中国人民共和国劳动法 补休，就可以不支付加班费了呢。这也是有关加班费支付有争议的一个焦点。 对此，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中作了明确规定：依据《劳动法》 ...
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