又多超市的员工，自去年底以来我们公司加班不给加班工资，让我们无偿的替超市发海报，还有盘点，都不给加班个工资，还不让我们打卡！ 还有就是像国庆法定节假日7天都算加班，我们 上了也就是白上，元旦，中秋那些国家规定三天假的，我们就只有一天算加班，其余两天都不算！太黑了，希望你们能帮我们解决一下，万分感谢！...
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我国庆加班了，基本工资是750，考核工资是200，安全奖是300，提成800.那么我国庆加班费的基数是怎么算？是以基本工资750为基数吗？广西有没有相关法律明确规定加班费基数不得低于当地最低工资标准？如果按照750为基数算的话会不会违法有关法律规定？...
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我是10月21号从分公司调到现在工作岗位，调令让现单位发10月份工资，但是工资核算时，他们按照他们的国庆放假计划做得考勤，只给我们考勤20天，但是我们国庆期间在原 200快工资，我们在原单位多出勤的3天直接说你们没有加班申请不给工资，那我们这几天就白干了？他们这样算工资合不合理？请各位资深律师给予解答...
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国庆放假问题，我们公司是深圳的企业，公司每个星期休息一天（周日休息），现在关于国庆放假问题，行政部通知放4天假。正文如下： 1：10月1日（星期四）、2 请问我们公司这样安排放假算不算违法？ 假如违法，我们作为劳动者又应该怎么样维权呢？注：我们公司周末、法定节假日加班从来没有说是按两倍、三倍工资算的。...
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和公司签了一年的合同 当初说的时候是说法定节假日 但是我们只规定休息一天(中秋和国庆) 而且加班费是按一个月30天算 工资1500的话 加班一天就50块钱 我感觉也不太合理 而且公司环境也不好 我想辞职 公司会要我违约金吗?...
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私人单位工作，应聘的电焊实习岗位，每天50元，（低于常州的最低工资标准）也没1.5，2.3倍的加班工资，因单位超过一个月了都未与我签劳动合同，所以我 而且只是按50一天算工资，礼拜六礼拜天上班也是按50，我现在应该怎么做？还有2012.9.30到2012.10.4是国庆放假了，这五天我能不能拿到钱？请 ...
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上2天的普通休息一共5天但是由于没人顶班，我只休息3天是3号以后休息的，国庆，元旦的三倍工资没发，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？像现在 了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们公司就是给了200 ...
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。上班时间是从9.17-9.30止。开始来面试时说的是上班正常8小时，晚上下班后有事情就加班处理，而且事情没那么多。我以为平时都是正常8小时的，加班的情况应该不多 9.30了，要放10,1国庆假了，我想我该走了。然后那天陈总不在办公室，我给她打了个电话，说要搬东西走了，麻烦帮忙把我把工资结算下，她说叫 ...
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天长假全加班 至少能拿965元今年的中秋、国庆双节“撞车”，将拼出一个8天超长假期。从长沙市人社局获悉，长假将从9月30日起至10月7日止 安排补休的，则应按不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资。按照长沙市中心城区最低工资标准1050元来算，长沙的劳动者如果长假全部加班，将最少可领取965元 ...
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左右) 在上个季度部门已我季度考核成绩最低为由按照部门最低基本工资给我发放即1250+效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不给算 加班费，国庆只算三天及班费，我们是元旦三天都加班，国庆七天都加班，这种计算方法合法吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解相关法律法规也 ...
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