还没有签订劳动合同，当初上班时谈的每天上班八小时，工资是2200，转正后2900，二个月转正，并没有提及周六不算加班。谁知二个月后一直没有给我转正，我还是拿 提赔偿的事；这边上班，每周六天制，星期六是不算加班的，节假日也是不算加班的，包括国庆，中秋，元旦，都不算，经了解，这个企业和劳动局关系很好。 我 ...
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上班第一天就让我通宵，上了十多天基本每天晚上都十点半后下班，有时候通宵，员工不想加班，还说要扣三天工资，29号那天，厂里让我们一批人加班到第二天凌晨三 后才给辞职，现在不能走，走的话就是扣一天的工资和三天，不过他说国庆假期回来后可以批给我，这样压迫人留下，然后昨天我跟组长说辞职，可是组长说只有星期四才 ...
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累计加班时间为83.2小时，严重违反《劳动合同法》(第41条)每月最高加班不超过36小时的规定。 由于产量指标过高，一些工人在10小时内难以完成生产任务，于是 用加班的时间来完成他的产量，这段时间是不按加班工资算的。” 调查人员发现，富士康承诺月加班时间不超过80小时。但是调研组发现，部分工人的月加班 ...
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年假也有加班算调休的(公司不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间算工资,因为我不想再等到十月以后,我国庆前想要求交接完走,结算以10月16日的,我是否合理?希望大家能帮帮,说明理由 ...
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3351.72元 4.3国庆加班2700/21.75×3×2=745元 4.4中秋加班2700/21.75×3×1=372元 法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第 ...
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日、4日。 B、法定节假日加班，共9天*日平均工资351元*300%=9477元。9日分别为：元旦1天+春节3天+清明1天+劳动节1天+国庆3天=9天。 依据：《 第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 ...
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，他说，这合同先给我，等想好了再签，签好了，交到人力资源部去。 因为国庆十一放7天假，10月5号才上班，我5号早上8点多就把合同拿去交给人力 你就不上班了，这几天在厂休息，每年补助你一个月工资，30号算工资。”天啦！原来是这个目的，为什么一开始不这样说呢?非要折磨我这些天呢？ 以上是我的基本情况，我想 ...
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一直是这样。我能否依法对我所在的公司要求给付我这四年来的所有加班费用和法定节假日的工资补助。对于这些问题请您给予我帮助！谢谢！！！等待您的回复。比如：我找到我星期天或节假日在公司上班的监控录像，算不算依据？但是我只能找到的录像有限，比如说：这个国庆假期的录像。和上个星期天的录像。其他星期天和节假日 ...
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上2天的普通休息一共5天但是由于没人顶班，我只休息3天是3号以后休息的，国庆，元旦的三倍工资没发，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？像现在 了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们公司就是给了200 ...
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休不给钱 在一家川菜馆上班的小张这几天有点郁闷，因为连续忙活了中秋和国庆两个假期把他给累坏了，本来他还期待老板能发点加班费，可领班告诉 关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付相应的加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的 ...
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