根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满 ，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时，不应 扣除劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同 ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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下列情形之一，订立劳动合同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的；（二）原固定职工连续工龄满 追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金；工作 ...
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一个会计年度的财务报告被注册会计师出具无法表示意见或否定意见的审计报告；（四）最近一个会计年度经审计的股东权益扣除注册会计师、有关部门不予确认的部分，低于注册 提醒投资者注意投资风险。１０．１．５上市公司董事会应当在收到其连续第三年亏损的年度审计报告后二个工作日内，向本所和中国证监会报告并公告。１０． ...
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的工作责任和权限；(二)受聘干部的试用期限和聘用期限；(三)受聘干部的工作报酬及福利待遇；(四)双方违反合同应承担的责任；(五)双方认为需要规定的其它事项。聘用合同一 续聘的，可发给一次性生活补助费。生活补助费的发放标准为：受聘干部在本单位连续受聘不满10年的，除发给本人下一个月的标准工资外，每满一年 ...
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人社厅函〔2009〕149号）中明确了带薪年休假的享受条件职工连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人 是不能冲抵的。 四、应休未休带薪年休假折算工资的计算 主持人：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中 ...
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继续实行对每位自愿到困难地区乡镇卫生院连续工作五年的本科毕业生实行学费代偿制，给予每人每年5000元补助，连续发放五年。（牵头单位：省卫生厅，各设区市政府 导师扶持等服务，所需建设经费和创业孵化资金由省财政予以安排。2011年各设区市要建立一个市级大学生创业园，鼓励和支持有条件的县（市、区）建立大学生 ...
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合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果受聘人提出订立无 双方协商一致而解除，或按本办法第二十三条规定而解除的，聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按 ...
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的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位领导集体讨论，确定受聘人员；(五)签订聘用合同；(六)聘用合同签订后，聘用单位应在一个月内到所属政府人事部门办理合同 、无固定期限和以完成特定的工作为期限。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。但受聘人员在同一聘用单位连续聘用满十年以上，且当事人双方同意续签聘用 ...
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