期满或因其它原因双方同意终止合同时,乙方在合同期内不论是否经甲方同意增加的建筑物、搭建的附属设施、装修,增设的水、电、消防、配套管线等一律归甲方 属乙方的所有物料由乙方自行处理。 十三、违约责任: 1、甲方违约,导致合同解除的,甲方双倍返还保证金,甲方不再需要另行赔偿乙方经济损失。 2、乙方违约,甲方 ...
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错误的认识,我们有必要看一看相关的法律法规规定。 一、劳动者违反合同给对方造成经济损失的应承担赔偿责任。 《上海市劳动合同条例》第五十五条明确规定: 凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定 ...
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的标准为依据。 从程序规范角度讲,用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同,需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。《劳动法》第32条规定:“有 按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。根据劳动合同法的上述规定,对服务期的法律规定,至少有以下法律问题需要明确: 关于服务期的概念,学术界有不同的 ...
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不小的数目。 这类纠纷有两种比较特殊的情形需要特别注意:一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的,也应当按规定支付经济补偿金;二是对于事实劳动关系的 选择解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的,实践中也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的 ...
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第十六条 下列聘用合同为无效合同:(-)违反国家法律、法规的聘用合同;(二)采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;(三)权利义务不对等,严重损害一方 单方面解除聘用合同。 第三十八条 聘用单位的法定代表人及有关领导人员聘任期满,或在聘用合同期内解除聘用合同的,应按有关规定进行离任审计。 第三十九条 ...
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补偿。补贴按劳动合同制工人本人标准工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内,由于企业方面的原因造成短期停工的,停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法 》存入本人档案,《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时,企业将《劳动手册》交还本人。《国营企业劳动合同制工人录用审批表 ...
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起至 工作任务完成时止.该工作任务完成的标志为 。 (二)试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期 。 第七条 劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方 ...
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而出现中断及堵塞; 2.日常网站技术服务:在合同期内,甲方提供全程的维护服务,保证乙方系统的稳定运行,保障网站页面风格的先进性,保障网站正常运营,提供客户服务和技术 十二条 合同效力 1、本合同一式两份,双方各执一份,每份具有相同的法律效力; 2、本合同经双方代表签字盖章后即生效。其它未约定事宜,由甲 ...
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签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款:除了《劳动法》规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。 和赔偿计算方式等几个内容。对此,劳动者具体可以参考原劳动部的规定:“如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是 ...
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签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款:除了《劳动法》规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的 金额和赔偿计算方式等几个内容。对此,劳动者具体可以参考原劳动部的规定:如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是 ...
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