合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当返还扣发被告春节放假期间的工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。 解除劳动合同，因此被告要求原告双倍工资本院不予支持。春节7天假日是国家法定节假日，原告应当返还扣发被告2011年春节7天工资1287元（4000元/27.5天× ...
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支付被告因未签劳动合同的双倍工资33000元；2、原告返还扣发被告春节放假期间的工资965元；3、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁书 合同的双倍工资33000元（3000元×11个月）。春节7天假日是国家法定节假日，原告应当返还扣发被告2011年春节7天工资965元（3000元/27.5天× ...
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为带薪年休假。答辩人承认有春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人周六加班而未支付加班工资。 工资的义务。3、关于一审法院要求上诉人庭后提交的考勤表。鉴于上诉人在一审期间出现自相矛盾的主张，一审法院要求上诉人提交考勤表。根据法律规定，用人单位有制作 ...
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种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。 4．1．2 ______年未满______年者______天，满______年以上者______天。员工须在年休假期间同时安排探亲。 4．2 请假 4．2．1 请假时机：假期 ...
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不需一小时，其余时间都是睡觉以及韩纪民法定节假日放假，不存在节日补助问题均不是事实。节假日就韩纪民一人在厂值班。洪都厂辩称试工卡可代表双方意愿 起十日内共同向上诉人韩纪民支付国家法定节假日工资报酬300元。逾期履行，则按中国人民银行规定的同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回韩纪民的其他 ...
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，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，因此， ：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62.5天/季月工作日： ...
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。3、应支付2006年8月至2008年10月31日期间法定节假日加班工资和2008年11月至2009年5月期间的最低工资及住房公积金。4、应退还身份置换金 ，其已经放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。3、法定节假日加班工资、最低工资、住房公积金这三项没有经过仲裁裁决，且住房公积金这一项在仲裁时未提出， ...
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200元，故不同意退还给原告；被告给予员工每年5天的休假，并已安排在次年春节的法定节假日中一起连休，故不同意再支付原告年休假工资。同意支付2008年12月 故本院对原告要求退还扣款200元的请求不予支持。因被告在春节期间让员工放假十四天，原告已实际享受了年休假，故原告再要求被告支付2008年应休未休的 ...
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2008年2月，徐志红月工资标准仍为1 380元。2008年春节期间(2月份)，经阁公司安排员工放假1 3天。从2008年3月起至徐志红被解职后，经阁 平均工作时间和工资折算问题的通知》中“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 ...
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月工资为1100元）。秦潘桃自2010年8月4日至11月2日工作期间，超过相关规定劳动时间共476小时应认定为加班，应按《工资支付暂行规定》 人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但原判在计算以上工资报酬时，适用法律不当， ...
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