效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项 ...
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效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项 ...
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效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项 ...
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效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项 ...
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8月出勤18天，不计双休日，以上朱国庆加班的双休日共计87天。朱国庆加班的法定节假日共计9天（2008年劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天； 解除双方劳动关系。2009年1月、2月、6月因为春节放假及停产等原因造成朱国庆未出勤，朱国庆在此期间的工资太和公司应按荥阳市最低工资标准支付，3个月 ...
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，在节假日业务代表需要到现场指导销售，除了春节3天放假外，原告与证人在其余法定节假日都要去公司或现场指导销售；33、证人梁**（系原告上级主管）出庭作证， 原告签署时间是2009年5月20日、2009年7月23日，系原告离开公司后，表明原告在职期间开具了两张虚拟的确认函，上面没有用途及性质，且虚构了两 ...
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、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议 原告认可的证人证言及被告公司其他人员的考勤记录显示，4月3-5日期间是放假休息，除公司门卫人员外，没有其他人员上班及值班，因此没有证据证明原告4 ...
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并表示被告在2008年2月、4月和2009年1月未满勤是由于节假日放假所致，其余未满勤的月份是调休所致。对此，被告表示，其缺勤的时间均是 ，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的、或安排劳动者法定节假日工作的，应当依法支付劳动者加班工资。被告在原告处工作期间，除2007年10月和2008年9月， ...
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年5月20日，因与他人发生争吵被解雇。工作期间，原告自2007年3月起每天工作12小时，法定节假日也不放假。被告仅支付每小时2元的加班工资。现起诉 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行综合计算工时制 ...
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至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪 月21日至12月31日止，原告因病未上班，此期间，被告按每月800元的标准给原告发放了工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据 ...
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