，原告工作日工作时间为8小时，每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方 上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按法律规定的标准给付，对差额部分被上诉人应予补足。被上诉人在2008年、2009年两年期间未安排上诉人 ...
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补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济补偿金 休假。本院认为：被告安排原告在2008年2月1日至15日放假，扣除法定节假日，原告另休息了7天，且原告也确认该期间被告按正常出勤支付 ...
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，被告也未能在本院限定的期限内递交书面核实意见并提供相应依据，而被告作为证据提供的考勤表上却有公司其他员工休息日和法定节假日加班而原告放假的记录， 12月期间，原告从事门卫工作是每天上班，双休日与法定节假日也和制度工作日一样每天工作9小时。综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者 ...
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1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不 员工在周日加班，则食堂全体员工亦加班供餐；3、公司在法定节假日一般不上班，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不 ...
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的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合兴 年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的工资共计659.65元。关于 ...
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裁决，现请求判令被告支付原告2008年9月1日至2009年12月31日期间的加班工资差额24,445元（包含延时加班工资6,000元、双休日加班工资20 的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息了10天，应作为 ...
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以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资；甲方在非法定及约定的工作时间安排乙方加班的时， 对乙方进行福利保障。 第83条 甲方应根据其依法制定的规章制度，在乙方婚、丧假、应召服兵役及法定节假日期间等特殊时期向乙方给予补助。 第84条 乙方在 ...
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提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合兴 年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的工资共计659.65元。邹 ...
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放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公司工作期间的工程签证单、工程联系单、验收记录、材料入库单等证据拟 四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据原告余XX在被告XX公司的工作期限及 ...
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应按本规定第十六条第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者 五条国家规定的部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动并支付工资。第二十六条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动期间 ...
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