当时的南阳县电业局聘为电工，在青华电管所工作直到现在。虽然电力行业历经多次改制和更名，原告从未离开过自己的工作岗位。2010年10月，被告卧龙区 原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的养老保险金一事，领款时诱骗原告在所谓的 ...
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原告被《59M多用途船》的施工管理人员口头辞退，未出具解除劳动关系证明，也未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业为被申请人申请仲裁，忠县劳动争议仲裁委员会 后某某公司告知被告不再上班，未支付解除劳动关系后的相应补偿，原告先申请仲裁，尔后起诉，虽然第一次因被告主体不适格被本院裁定驳回起诉，但原告向仲裁机关 ...
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不符合法律规定的诉讼请求，得不到法律支持，属乱用诉讼权行为，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持自己的诉讼主张，提供了下列证据：1.轮换劳动合同 抚恤费，曾向溆浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，溆浦县劳动争议仲裁委员会2010年12月6日以不属于劳动争议范围为由不予受理，原告遂向本院起诉。本院认为：因 ...
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书信给中国×××××××××建筑安装公司要求签订无固定期限劳动合同，中国×××××××××建筑安装公司一直未有任何回复。现中国×××××××××建筑安装公司作出终止与蒋某某劳动合同的决定以及湖南省劳动争议仲裁委员会作出的维持中国×××××××××建筑安装公司的决定的仲裁裁决均侵犯了蒋某某的合法权益， ...
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六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， 中宝公司存在劳动争议的事实，但其未在法定期限内申请劳动仲裁，也未提交有不可抗力或其他正当理由的证据，故一审法院因其超过法定仲裁时效而判决驳回其 ...
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坤明、王蓓到庭参加诉讼。原告在诉讼中放弃其委托代理人马根富的代理，并多次与被告调解，因双方分歧较大未达成调解意见。本案现已审理终结。原告晋建 事实。2、2004年包括原告在内的57名职工因与被告发生劳动争议申请仲裁，仲裁生效后没有申请执行，现起诉不符合法律规定。3、根据平顶山市中级人民法院作出的平终字 ...
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400元，同时，被告为其他职工一直交纳住房公积金，却没有为原告缴纳。原告与被告多次协商补发工资和交纳住房公积金，被告一直不予解决。原告于2010年1月6日申请 工资标准；2、该证据有异议，根据法律规定，劳动仲裁书是劳动争议的前置程序，仲裁书下达后，原告起诉，故仲裁书并未生效；3、对真实性有异议，该工资 ...
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不应为被告缴纳医疗保险金。现请求依法判决撤销尉劳仲裁字（2009）15号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告未提交证据。 被告辩称，2003年被告办理 。本案被告知道权利被侵害之日起多次反映并申请仲裁，没有超过仲裁时效期间一年的规定。原告起诉此理由本院不予支持。劳动关系是指劳动者与用人单位在 ...
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客观事实不符，是错误的。首先，被上诉人李建国于1999年开始旷工。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况下，法院应当依法驳回被上诉人的 ...
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两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的 休而未休日为96天。2009年1月5日，原告董小正向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元 ...
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