书面申请，要求安排工作，对此事实被上诉人在原审答辩状中也认可。除此之外，上诉人还多次口头向被上诉人提出，亦找过总经理及其他领导。但被上诉人总是以领导住院必须等 不属劳动争议审理的范围。另，上诉人就其主张于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应驳回其 ...
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6月张华请假离厂，后多次到单位要求上班，单位未安排工作。原告张华向杞县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，杞县劳动争议仲裁委员会于2010年8月26日 五、被告开封市茂盛粮食机械有限公司支付给原告张华一次性伤残就业补助金89600元；六、驳回原告张华的其他诉讼请求。 上述第一至五项判决于判决书生效后十日内执行 ...
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，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定 市政府的答复，某某市水务局一定会遵照执行，没再追要那么紧。郑德某后来多次去登封市政府反映、去某某市水务局讨要工资，某某市水务局均以郑德某要钱 ...
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不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，但经查明确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 此劳动争议处理体制形成于上 使仲裁以其简便、易行和收费低廉的优势吸引更多的当事人。 这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。仲裁前置、一裁两审模式的弊端前文已经作过 ...
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要求上班，被告未让原告上班，也未给原告吴某某处分，原告吴某某即开始多次向棉纺厂及上级机关原经贸委（现国资委）上访，要求解决。直至2005年吴 依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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2003）10号通知，认为张玉娥等9人自2002年12月份以来，单位曾多次打电话通知本人及亲属，要求(他们）回单位报到安排上班，本人均未办理任何 支持，依法予以驳回。2006年6月份原告与被告的劳动关系被解除时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动争议仲裁申请适用一 ...
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12月被告下发(2003)第37号文件《关于与房玉清解除劳动合同的决定》，此后，原告多次向仲裁委员会申请向被告追要被告未按月支付拖欠工资并申请 做出(2003)第37号文件决定解除与被告之间的劳动合同后，双方因劳动争议产生纠纷，上诉人曾多次向法院起诉要求被上诉人支付2003年以后拖欠的工资及补偿金等 ...
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。2009年4月5日原告向安阳县法院起诉，后撤诉。2009年6月1日原告又向浚县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以不符合受理条件为由，作出不予 案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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累计旷工时间，都大大超过了对其除名的标准。原告旷工期间，原告所在车间及班组曾多次前往其家帮助教育做工作劝其返工上班，但原告仍拒绝上班。无奈我公司依据 海顺书面送达除名决定。上述事实，有原告提供的安阳钢铁厂工作证、申诉书、安阳市劳动争议仲裁委员会安劳仲不字（08）第16号不予受理案件通知书和二被告提供的 ...
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补缴综合保险费的请求没有事实依据，故请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办 该证据的取得提出异议；证据4、被告认为黄某经与上海某某包装有限公司发生劳动争议，并起诉，当时原告作为黄某的证人出庭作证，原告及黄某均承认至少在 ...
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