，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 【解读与研判】这一条是关于劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书的法律效力问题。劳动争议 世界上还是罕见的。此次司法解释有限制一裁终局运用的倾向。不过这一解释也可能导致劳动者分项多次仲裁（将一裁终局案件与非一裁终局案件分开提起仲裁） ...
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款，剩余379720元的销售结算款不予给付。无奈原告焦永乐于2004年8月辞职，后多次向被告力拓公司讨要销售结算款，被告力拓公司均不予给付。原告焦永乐即 同期贷款逾期利率计算）。被告力拓公司辩称，1、原告焦永乐起诉已超劳动争议仲裁时效，法院应依法驳回原告焦永乐的诉讼请求。2、原告焦永乐要求被告力拓公司 ...
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行长有无此事，行长说有此事，我提出异议，行长让我看了市行文件。之后我多次找行长，均推脱未解决。2003年6月9日王新科作为申诉人，以建设银行 仲裁，已超过仲裁申请期限。2003年安阳市劳动争议仲裁委员会以王新科超过仲裁时效为由，驳回王新科申诉请求，王新科未向法院起诉，裁决书已生效。王新科又于2007年 ...
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的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对于当事人在撤回申请 关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理? 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则：(1)可以根据审判需要 ...
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的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对于当事人在撤回申请后 家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？ 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则：（1）可以根据审判 ...
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劳动合同属实;二原告第二次申请劳动仲裁已超过60日的仲裁期限，自劳动争议发生之日起也已超过二年的诉讼时效;应驳回二原告的诉讼请求。[案情分析 人民法院裁定不予执行因而被确认无效后，劳动争议当事人通过劳动仲裁救济权利的失败，除可以直接向人民法院起诉外，还可以要求仲裁机构纠正错误(已被人民法院裁定不予执行 ...
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不予受理对待，而当地法院又以没有受理依据而不予受理，更有甚者先受理，然后再驳回起诉来封杀，这些做法让申诉当事人苦不堪言。 出现这样的怪现象，除了部分案件系 与劳动实体法律规范适用冲突的矛盾。 四、人事争议起诉案件与劳动争议起诉案件在管辖与受理方面的关联： 1、仲裁与诉讼的管辖： 由于两类案件都设置了 ...
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提起属于重复诉讼，原告如对原判决不服应提起再审，不能另案起诉。被告已向原告多次发出上班通知，原告构成伤残六级，能够从事一定范围内的工作，但 合同，参加社会保险，并支付2008年10月起的伤残津贴，报销医疗费等。焦作市劳动争议仲裁委员会于1008年12月25日作出焦劳仲案字（2008）472号裁决书， ...
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管理，法定工商注册登记原告为负责人到2000年度。上述两分公司开办经营过程中，原告多次投入大笔开办费用和经营管理费用。期间，被告又任命原告为十八、三十 、2009年12月7日，洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出的老劳仲案字（2009）第82号不予受理通知书一份。主要证明：原告詹安民向法院起诉已通过劳动 ...
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，李桂莲直至2008年4月5日才向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明显超出了60天的仲裁时效，应驳回李桂莲的诉讼请求，原判判令支持的诉讼请求 的全部诉讼请求。 李桂莲答辩称，其在与邵水管理所发生劳动争议后多次找邵水管理所协商，及向劳动监察部门投诉，要求解决养老保险和给予经济补偿金、赔偿金，完全是 ...
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