缺乏社会责任感和长远规划，在企业经济利益与女职工婚育权益保护发生冲突时，选择侵害女职工生育权益。据介绍，最后就是因为女职工的法律意识薄弱，缺乏维权意识。 意识，学会维护自身合法权益。北京二中院法官为指出，除特殊行业、特殊岗位外，女职工的婚姻状态不属于其职业技能的因素范畴，不应成为用人单位是否与女职工 ...
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女职工之家活动，旨在进一步加强基层工会女职工组织建设，是强化女职工组织的维权职能，更好地维护女职工合法权益和特殊利益的根本保证，是充分调动广大女职工 签订劳动合同、集体合同和建立平等协商制度的全过程，要把女职工就业、工资分配、特殊利益问题和劳动保护、社会保障等合法权益方面的内容，纳入到合同之中，并监督 ...
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基本已经调离或者退休，这个问题便成了历史遗留问题，再加上种种因素，使得她们如今的维权之路举步维艰。 [b]“百名妇女被开除”事件始末[/b] 据了解，李玉玲、藏 七条更是更加明确地给出妇女的特殊保护规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 ...
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地开展工作。要坚持以经济建设为中心，要维护全国人民总体利益的同时，要更好地表达和维护职工的具体利益，切实履行维护的基本职责，在突出维护职能的同时， ：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体合同期限，变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和 ...
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地开展工作。要坚持以经济建设为中心，要维护全国人民总体利益的同时，要更好地表达和维护职工的具体利益，切实履行维护的基本职责，在突出维护职能的同时， ：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体合同期限，变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和 ...
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减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全与健康的第一个比较完整的专项法规，也为我们做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。为了认真贯彻执行 ：一、认真学习，提高认识，增强贯彻执行本规定的自觉性。保护妇女在劳动方面的权利和利益，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，是党和国家一贯的政策。 ...
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的书面合同工；[6]另一最不发达国家几内亚共和国《劳动法》专设第2节“定期劳动合同特殊条款”，规定雇主和雇员有权随时签订定期合同，但该合同期限不得超过2年， 行为所致，法律将这种劳动关系的终止也视为解雇，从而使职工获得被解雇者应有的权利或利益。这是对劳动者更为深切的保护。 3．没有规定劳动者寻找新工作 ...
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集体协商的过程中，我们充分尊重用人单位和劳动者双方的利益诉求，积极多方协调。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确 人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工权益的保护问题，不仅是生育期间的权利，包括怀孕、分娩、哺乳等特殊期间的权益都要依法尽力保护。 ...
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《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务利益的冲突。除此之外，他们也应注意私人生活的行为 职工孕期、产期、哺乳期，国家法律给予特殊保护。3、但是这种保护并不是无条件、无原则的。按照《劳动合同法》第42条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的， ...
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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：中华人民共和国妇女在政治 和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益。 女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬的权利;对 ...
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