如何写证明劳动关系 -全站搜索

被扭曲的劳动法规

管理吉列在中国的劳务派遣业务，在2007年9月宝洁与上海派遣的劳务协议中写有“本协议甲方代表自身，也代表权在本协议内被宝洁收购的实体，权利义务适用而且要有依法解除的事实。而本案吉列与原告的劳动关系未出现法定终止条件，基于吉列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而不 ...

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姚东辉、姚东华与焦作市鸿宇医药有限责任公司劳动争议纠纷一案再审民事判决书

民终字第321号、（2005）焦民终字第322号二份民事判决书，证明被告应恢复原告的劳动关系。被告的药店已变更为方鑫药店，原工作岗位已没有，被告应为二斌处报到的陈述，但李庆斌并没认可。二原告作为被告的老员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课题。保护劳动关系双方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的良好发展发挥了积极作用。６年多的仲裁实践也证明《暂行规定》已远不能满足社会发展的需要。 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课题。保护劳动关系双方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的良好发展发挥了积极作用。６年多的仲裁实践也证明《暂行规定》已远不能满足社会发展的需要。 ...

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胡永生与佛山市南海区东约灯具厂劳动争议案

的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害约厂只是认为胡永生不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡永生的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为， ...

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胡锴与佛山市南海区东约灯具厂劳动争议案

的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害约厂只是认为胡锴不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡锴的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为，如果 ...

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胡伟光诉罗德智劳动合同纠纷案

其认可自动离职。在胡伟光没有确认名冠模具厂所主张的自动离职的情况下，上述通知仅能证明双方的劳动关系自2005年5月30日始解除，而不能证明任何一方当事人的，双方均能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡伟光应得的提成应如何计算。胡伟光不必为名冠模具厂最终能否收回胡伟光经手的 ...

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缪青与顺德市德胜电厂有限公司劳动合同纠纷案

劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的已经德胜电厂同意，且未能提供证据证明其中存在重大误解的事实，虽然电厂未能及时向缪青开具解除劳动合同书，但不影响双方劳动关系的解除，缪青请求撤销其与 ...

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如何认定劳动者严重失职造成重大损害?【(2009)朝民初字第37577号】

违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系，并通知董某进行工作交接。2009年1月7日，董某收到某展览公司展览公司作为从事展览策划的法人，其所受负面影响是显而易见的；某展览公司亦举证证明其因此遭受一定经济损失，故应认定董某的严重失职行为造成某展览公司重大损失 ...

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公司规章制度应如何有效制定

逃避其应当承担的责任。事实上就从该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3） ...

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