。不过，公司及上海分公司却不服该裁决起诉至法院称，汪小姐的证据不能证明双方存在劳动关系，唯一被仲裁委采纳的录音证据存在严重瑕疵。公司认为，录音谈话的背景是汪小姐请求公司帮忙出具一份劳动合同，公司出于好心同意了该请求，并在双方确认该劳动合同如何签订的时候，被汪小姐私下进行录音。法院认为， ...
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再执行。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资。 提交了其于1999年7月向上诉人单位缴纳安全互助金的票据，证明自此时双方建立劳动关系。上诉人对票据的真实性不持异议，但是主张被上诉人此时是为内部承包 ...
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证明原告上班没有试用期，第一被告质证称不知道原告与第二被告是如何约定的。第二被告质证称第24页证明原告去上班的当天，第二被告告诉原告试用期一个月，月工资 无关。原告系被告褚玉彪招录，原告与被告温县煤矿机械有限公司不存在雇佣或劳动关系，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚玉 ...
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系劳动争议纠纷。原、被告于2003年12月6日签订为期9年的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该劳动关系合法有效，应受法律保护。现原告张会才向本院起诉要求判令 ，故对罗仁的证词不予采信； 二、罗建云的证词只证明王鹏说要张会才回去，但调离张会才以及如何安排张会才并无正式文件予以证实，故对罗建云的证词 ...
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，第二部分谈谈媒体报道对司法独立的侵犯性，第三部分是重点，谈下如何合理构建二者关系。 一、媒体报道对司法公正的促进性 公正作为人类普遍公认和追求的、 追究相关民事、行政或者刑事责任。 6．对于已经发生法律效力的判决，如果确有证据证明媒体的审前报道造成了对被告人不利的判决结果，那么，即应启动审判监督程序 ...
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对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 之日起十五日内起诉。但是如果用人单位认为该裁决不属于一裁终局呢，应当如何救济。目前看来，只能依据该法第49条的规定向仲裁所在地的中院申请撤销了。 ...
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个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等内容写下来。如果包工头连这个也不愿意写的话，为了确保以后不会白给包工头干活，劳动者最好带一个小录音机 、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付 ...
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2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体资格； ，不能证明原告的主张，本院不予采信；证据7、9只是手写的记录，没有其他证据印证，无法证明其真实性，本院不予采信；证据8的特殊工人操作证与本案无关， ...
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2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体资格； ，不能证明原告的主张，本院不予采信；证据7、9只是手写的记录，没有其他证据印证，无法证明其真实性，本院不予采信；证据8的特殊工人操作证与本案无关， ...
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2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体资格； ，不能证明原告的主张，本院不予采信；证据7、9只是手写的记录，没有其他证据印证，无法证明其真实性，本院不予采信；证据8的特殊工人操作证与本案无关， ...
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