起原告连工商营业执照都没有再参加年审，至今原告也没有再进行过生产活动，而被告又是如何在原告的工厂里工作呢；3、原告的硅砂厂是一个水洗生产工作流程，有 的答辩理由：1、证人谢××、李××、高××、张××出庭作证，均证明被告与登封市中州硅砂厂存在事实劳动关系以及该厂的工作条件和工作环境；2、被告谢振豪、赵 ...
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安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据的质证意见为：1、仅凭原告詹安民单方所写的证据不能 情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放 ...
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，而不是4000元。以我实际代理的索要没有签订劳动合同的双倍工资的劳动争议案件来看，如果能证明存在劳动关系，基本都能获得支持。但是，就是因为没有签订 的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者，也 ...
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日止，以及原告焦永乐系被告力拓公司的销售经理。主要证明：1、原、被告双方之间存在劳动关系；2、合同期限为5年即2002年9月1日至 （2005）洛开经初字第331号民事判决给付的货款是840000元，该840000元如何得来？ ③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为1250000元，被告力拓 ...
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劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系，如果有书面劳动合同，则劳动者必须提前30日通知单位才可以解除。另外，终止事实劳动 合同的履行。 9、企业如何避免调岗变薪中的法律风险？ 在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、 ...
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字（2011）第461号《仲裁裁决书》，裁决：“1、申请人解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2011年8月份工资2455元；3、驳回申请人其他仲裁 4）、（5）号证据，以此证明原、被告双方已签订了劳动合同，原告认为该书面劳动合同上的“谭某某”并非自己所写，手印亦并非自己所捺，要求进行 ...
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证据使用。认为证据4投票名册上写的是老曹，证明不了就是原告。认为证据5承包合同恰恰证明了原被告之间是承包关系，没有劳动关系。二被告向本院提交证据材料有 、2政府文件不能对抗法律，被告单位的性质不管如何变更，但不能否认原、被告之间的劳动关系。认为证据3、4证明了原被告之间是企业职工内部承包，不是平等主体 ...
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成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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关系时，要注意以下几方面的审查：第一，劳动者终止或解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。《 的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以 ...
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不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也 第三方的正式材料可以直接证明已经告知怀孕事实。在做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先 ...
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