。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动合同的约定， 双方争议的焦点：双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效？原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金10800元。本院予以调查、分析、认定如下。 ...
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，因缺乏相应的事实依据，一审法院不予支持；原告丰登公司主张的欠款100000元，因该主张与本案不属同一个法律关系，原告丰登公司只能通过另案解决。反诉原告 ，本院不予支持。 其次，关于上诉人右营公司的反诉请求是否成立的问题。上诉人右营公司提出双方所签合同约定被上诉人丰登公司必须承担上诉人右营公司与业主方 ...
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2008年1月20日至2008年1月24日的工人工资已发放完毕，何来此期间的误工费。实际签领工资的只有191人，且有多人次的冒领，何来的一审法院所认定 ，涉案当事人并无异议。根据《中华人民共和国合同法》第五十八条“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当 ...
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重庆市联通公司打到陈光文的工资卡上，2000年8月后，由涪陵联通公司管理期间，工资由公司的人带交给陈光文。2001年7月黔江联通公司成立后，就 联通黔江分公司并不对其进行考勤也无相应规章制度进行管理，陈光文诉称与联通黔江分公司签有劳动合同，未提供相应的证据予以证实，且无证据证明双方事实上存在劳动关系， ...
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）、答辩人与被答辩人之间存在为期十年的附有赠与住房一套条款的劳动合同，并且答辩人已如约履行该合同。（二）、被答辩人自2005年8月24日开始长期旷工，其 的工勤人员。由上可知，被聘用者应为本案原告，非为其配偶，因签订协议之时，原告在外地实习，作为具有家庭成员配偶身份的丈夫田新中代为签字，符合人们生活的 ...
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承揽合同中，标的物是按照定作人的具体要求完成的劳动成果，具有特定性，标的物质量是否合格应当按照合同双方的约定确定，对于承揽人提供原材料的，承揽人应当 目的是要解除合同，而并非会议桌椅有质量问题。再审中，尽管原审被告提交了陕西省家具质检站检验报告等证据，证明原审原告交付的桌椅为不合格品，但因该检验报告不 ...
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工程款。侯宏伟借款1万元，属另一法律关系，本案不予涉及。供电局劳动服务公司收取西岳山庄2万元，因系线路维修所产生之费用，亦不应计入已付工程款。西岳 工地费、文明补贴等费用是否应计入工程造价的问题。根据《施工合同》第4条的约定，合同价款计算的依据为1999年陕西省建筑工程相关定额，该定额包括税金和安全、 ...
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春，女，汉族，26岁，海南坤和律师事务所实习律师，住海口市义龙路45号1栋2楼。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第 名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位 ...
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，女，汉族，26岁，海南坤和律师务所实习律师，住海口市义龙路45号1栋2楼。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第 名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须 ...
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由重庆市联通公司打到原告的工资卡上，2000年8月后，由涪陵联通公司管理期间，工资由公司的人带交给原告。2001年7月黔江联通公司成立后，就让原告 别人搞破坏，被告并不对其进行考勤也无相应规章制度进行管理，原告诉称与被告签有劳动合同，未提供相应的证据予以证实，且无证据证明原、被告双方事实上存在劳动关系 ...
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