〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定，即"6 公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日之前的，实际工龄为13年10个月，因解雇原因为"不胜任工作" ...
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，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补 年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、计算基数经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动 ...
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补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金， 第二种是职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。仲裁委员会根据上述 ...
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最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动 时效的起算时间应当从办理交接手续时开始往后计算1年。当然，这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不 ...
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。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ...
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的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算 六个月的，是指四种情形： 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月； 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六 ...
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标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算 六个月的，是指四种情形： 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月； 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六 ...
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标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算 六个月的”，是指四种情形：第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在 ...
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分为以下几类： 1、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；试用期期间，劳动者仅需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同 满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算，最多不超过十二年。 在2008年1月1日以后的工作年限，按照《劳动 ...
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四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 办结工作交接时支付。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
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