与同事一起合作将该品牌迅速在市内布局，得到了集团的表扬。2005年9月，王小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团， 让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下 ...
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进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者 并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的， ...
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这一法律它们也必死无疑。”（《中国企业家》2008年2月1日）。 三、再析围绕劳动合同法争论的几个问题 围绕劳动合同法的争论表现在劳动合同法的各个重要条款上。 稳定的劳动关系，规定了（在一定条件下）终止劳动合同支付经济补偿金，以及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订 ...
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，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但本案系破产派生 监事等高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法原则；同时， ...
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裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员 的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结。而民事案件适用简易程序的一般在三个月内审结，从期限上也可以看出刑事诉讼明显比民事诉讼期限短，如果过多的 。但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。依此规定应当受理，但受理后审限如何计算？旨在提高效率的附带民事诉讼制度是否能发挥作用？这样的附带民事诉讼既显得 ...
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，面积小了许多，没设培训教室，学校名存实亡，与是我被安排巡店3个月。2012年6月1日起又被安排在李胜美发店做发型师至今，李胜美发店是王磊先生 重新谈条件签合同。我与原公司协商合同未到期申请经济赔偿一事无果，请问如果申请劳动仲裁的话，关于工龄补偿金我可以申请几年？注：王磊形象设计有限公司，王磊形象艺术 ...
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但以后几个月，张某的工作表现依然无法得到公司的认可。2011年8月，公司决定以不能胜任工作为由与张某解除劳动关系，并支付其经济补偿金。张 仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足因平均工资基数计算错误而导致的经济补偿金差额。□争议焦点本案的争议焦点在于：经济补偿金的平均工资基数应如何确定？张某认为：经济补偿金 ...
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，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的 。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业 ...
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工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 哪些不能列入经济补偿金基数的范围? 劳动者的以下劳动收入 办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金 ...
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