由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 根据上述规定，厂不得擅自延长劳动时间，否则即违法。 ...
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第十三条中规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位的工作年限而定：每年发一个月工资，最多不得超过十二个月 表：补充资料表 (月报)会施02表附表1：利润分配表(年报)4．报表的报送时间及份数(1)城镇集体企业汇总报表：各基层局于次年五月十日前报市局所得税处 ...
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我们公司实施大小礼拜 打礼拜工作5天 小礼拜工作6天 每周工作44小时 是否符合08年新劳动法的规定 如果不合 应该怎么处理 关于劳动时间 我记得之前有个关于劳动时间的说明是说每周劳动时间不得超过40小时 超过40小时不满45小时的可以向上级提出 上级 ...
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周休日的前一天，也可根据本行业、本企业的特点和工作性质调整工作时间，职工平均每周工作时间不得超过44小时。各企业应将本单位实施新工时制度的情况报 要严格控制加班加点，确保职工的身心健康。因特殊情况和紧急任务必须延长职工工作时间的，要按国家有关规定执行。 十、实施新工时制度后，各部门、各单位要及时了解 ...
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问题的决定〉的实施意见》(青发[1999]28号)和全国、全省劳动保障工作会议精神，拟用三年的时间，通过“双轨”、“转轨”、“并轨”三个阶段，基本解决我市下岗 后，距法定退休年龄不足2年的，可继续享受不超过2年的失业保险待遇，达到法定退休条件时按规定办理退休手续。职工享受失业保险待遇期间，可自己缴纳 ...
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半年的综合计时制，我平均每月工作时间是240小时，半年下来加班时间大约在340个小时左右，公司支付了加班费。我现在劳动合同到期，公司要求续签。我想 合同并要求公司经济补偿如果我主动以加班时间超过法律规定不续签劳动合同是否可以要求公司支付经济补偿金。 我应该是离职申请书还是拒绝续签劳动合同申请书？？？？...
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手续。公派出国留学人员在批准出国留学的期限内，连续计算工龄，超过批准出国留学期限的，按出国前工作时间与回国后参加工作时间合并计算工龄；出国前已参加工作的 来莞后的工作时间合并计算工龄。第二十一条留学人员的人事关系可由市人才服务中心代理，免收人事代理费。第二十二条来莞工作留学人员可按本市规定参加社会保险 ...
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，充分调动职工的积极性，促进改革开放和现代化事业的发展，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经市劳动、人事部门批准可以实行不定时工作制，但职工平均每周工作时间不得超过四十四小时。第六条 任何单位和个人 ...
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四)，并按规定预交培训费和技能鉴定费。(三)实施培训。定点培训机构根据报名情况，确定班次和开班时间，开展培训，并在开班后5个工作日内将授课 就业职业技能培训职业(工种)和补贴标准及有关培训经费补贴申报拨付程序按照《杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局 关于印发杭州市就业再就业培训经费使用管理实施细则的 ...
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的相应的工资标准、材料预算价格计算价差调整系数；或其他方法。各地区主管定额工作的综合部门，应会同有关部门负责提供计算价差调整系数必需的各种材料预算价格。 工资、工资附加费、差旅费、实习费和劳动保护费等。编制方法：根据初步设计规定的培训人员数，提前进厂人数，培训方法、时间和职工培训费定额计算。有的工程不 ...
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