，现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年九月二十一日河北省企业职工工资集体协商条例（2007年9月21日河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次 的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五） ...
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汇率等的变动情况；6、劳动力市场供求状况及劳动力市场工资指导价位。 五、工资集体协商的代表(一)工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。 兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障 ...
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经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则 向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。第四十一条县级以上地方人民政府根据本行政区域 ...
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委、各直属机构：现将省发展改革委制定的《2006年吉林省经济体制改革指导意见》批转给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。 二○○六年六月三十日 ，建立全省互联、电子化、网络化的多层次产权交易市场体系。完善劳动力市场工资指导价位制度，逐步建立城乡一体化的劳动力市场，实现劳动力合理有序流动。继续推进土地 ...
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进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，参照劳动力市场工资指导价位，合理确定岗位工资标准，职工工资收入要与其所在岗位和劳动贡献紧密联系起来，充分发挥 “效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，进一步调动职工的积极性，促进全市国民经济健康发展。各 ...
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以及行业协会、商会等社会组织和中介机构的积极作用，引导企业规范管理，提高用工管理水平。 (六)推行工资集体协商制度。各地要及时调整最低工资标准，定期发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，全面实施“工资集体协商三年行动计划”，积极推行区域性、行业性工资集体协商，建立工资集体协商指导员队伍，指导劳动 ...
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有关部门，市属各企业：市劳动和社会保障局提出的《泸州市2004年度企业工资指导线及其实施办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。二○○四 的标准，参照泸州市劳动力市场部分职位工资指导价位，民主合理地确定当年的工资增长率。尚未建立工资集体协商制度的企业，年度工资增长率可参照本办法第二条的原则 ...
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，中央驻陕有关单位： 为适应社会主义市场经济体制发展的要求，建立符合市场经济要求的工资决定机制，协调劳动关系，促进企业劳动关系协调稳定发展，保护企业和劳动者的 保值增值和企业经济效益的关系。效益好的企业工资协商的重点应是工资水平的提高、与劳动力市场工资指导价位接轨和如何处理好按生产要素分配与按劳分配的 ...
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、法规的规定，综合考虑经济增长、人工成本水平、劳动力市场工资指导价位，就共性问题协商原则意见，使本市工资集体协商工作有一个新的突破，上一个新的台阶 、补贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发[2003]2号）确定的原则，集体协商制定本单位 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００２年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。２００２年５月２９ 其中：当年新增人数６１万人。（五）企业工资分配宏观监控指导体系建设进一步完善。目前，以最低工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及与工效挂钩、工资 ...
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