制度改革，现将劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》(劳社部发(2000)21号)转发给你们，结合我市企业内部分配 经验，“模拟市场核算，实行成本否决”，遵循工资指导线，将职工工资的增长控制在合理的幅度。参照劳动力市场工资指导价位，合理确定岗位工资水平。促进企业内部 ...
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依据：（一）有关法律、法规、规章和政策；（二）企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位；（三）劳动力供求状况；（四）地区、行业及企业人工 人力资源社会保障部门予以处理。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌 ...
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、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）企业劳动生产率和经济效益；（五）上 三十七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施 ...
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，具有十分重要的意义。各级政府和工会组织要充分认识新形势下进一步做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施， 保障部门要强化对企业工资分配的宏观监控，完善有关政策。要进一步建立健全以最低工资保障制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度 ...
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(工资支付)三项基本管理制度为重点，继续推进企业工资决定机制的转变。进一步完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警信息制度，引导企业逐步提高 号作为当前和今后一个时期的重要工作，依照省政府令第188号，对有关工资分配的政策、规定进行认真清理，及时修订完善各项配套政策和办法，健全制度 ...
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合同履行情况应通过职代会、公开栏等渠道向职工公开，接受民主监督。通过推进工资集体协商工作，进一步完善企业自主分配制度，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐 与企业经济效益相联系的机制。引导企业和职工结合本单位经济效益增长情况，根据政府发布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、本行业的职工平均 ...
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的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据自身实际情况，同时参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平，合理确定本单位2005年度各类人员的 企业于2005年10月底前直接报同级劳动保障部门审核。 六、我省2005年工资指导线适用于全省区域内城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构 ...
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工资集体协商工作摆上重要日程，加强组织领导，从各地实际出发，对本地区推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，制定切实可行的工作规划和目标措施，有计划、 等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 ...
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因素：（一）当地政府发布的企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位；（二）本地区、行业、企业的职工平均工资水平；（三）企业劳动生产率和经济效益 代表身份证复印件；（六）协商双方授权委托书；（七）职工代表大会或者职工大会通过工资专项集体合同草案的决议。企业工会同时报送上一级工会备案。第二十三条 人力资源 ...
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指导线下限定为零增长或负增长，即失去了其存在的必要。劳动力市场工资指导价位数据的针对性、时效性、准确性差，不能满足企业微观分配的需要。人工成本 ） 体制改革有待深化 国民经济战略调整启动不快，国有企业的改革不能到位，致使国有企业工资收入分配制度改革也不可能真正到位。特别是"十五"期间，我国所有制结构、 ...
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