2008年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要坚持“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极 实际收入与其所在岗位和劳动贡献相联系，内部各类人员的工资待遇和工资关系逐步与劳动力市场工资指导价位接轨。当前，要以建设和谐社区、和谐工业园区、和谐 ...
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较快趋势，分别高出基准线4.4和7.5个百分点，其中地方企业职工平均工资增长超过预警线1.5个百分点。一方面反映出我市宏观经济运行良好，企业经济效益 指导线的要求，正确运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职位工资指导价位信息、行业人工成本信息，考虑企业自身情况，合理调整企业整体及内部各岗位、各类人员 ...
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分成额主要用于上缴所得税和调节税，企业发展和集体福利等方面。职工分成部分列入职工工资总额，同企业经济效益挂钩。（六）产销挂钩分配方式。即产销挂钩，包产包销 工资标准、技术含量等因素为依据核算公布劳动力市场工资指导价位，准确评定本企业各岗位（工种）工资标准。（三）垄断性企业和一般竞争性行业中的企业可根据 ...
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类型的门类、大类数据）（见附件二），《部分职位工资指导价位》（见附件三）。四、工资指导线的执行时间为本年度。五、根据劳动和社会保障部意见 后，实际增长５％以上。㈣城镇登记失业率将控制在２％以内。三、２００２年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，我们提出２００２年企业工资 ...
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指导线的要求，正确运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职位工资指导价位信息、行业人工成本信息，考虑企业自身情况，合理调整企业整体及内部各岗位、各类人员 增长6%以上。㈣城镇登记失业率将控制在2.5％以内。三、2004年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 ...
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，市直各委、办、局(公司)，市属各企业单位：《南宁市改制企业自主确定工资总额试行办法》已经市人民政府常务会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 总额的计算和确定(一)在市政府公布的工资指导线范围内，由企业参照劳动力市场工资指导价位和全市在岗职工平均工资，根据本企业经济效益状况，通过企业劳资双方集体 ...
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经济效益相联系，企业效益增长时，其支付职工岗位工资按当年当地政府部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警预测制度予以合理增长；经济效益下降或 作出重大贡献的科技人员可实行一次性重奖；对短缺的技术人员实行较高的工资待遇和优惠的福利待遇。激励办法由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或 ...
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实现全省联网和数据共享。 六、各市要加强劳动力市场信息监测(月报、季报、工资指导价位)工作，要充分利用数据中心集中存储的各类信息，对劳动力资源状况进行监测 开发并提供给各地使用。3．做好基础信息的收集工作，确保数据质量。各省要指导和督促各市的劳动力市场季报、综合月报以及失业登记和失业保险监测信息的上报 ...
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经济效益相联系，企业效益增长时，其支付职工岗位工资按当年当地政府部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警预测制度予以合理增长；经济效益下降或 作出重大贡献的科技人员可实行一次性重奖；对短缺的技术人员实行较高的工资待遇和优惠的福利待遇。激励办法由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或 ...
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要引导各类企业结合本单位经济效益增长情况，在工资增长指导线范围内，根据工资增长指导线、工资指导价位和本行业职工平均工资水平等，通过集体协商的方式自主确定 一致后确定，否则作为违反协议予以查处。三、建立联动机制，合力推进企业工资集体协商工作各级劳动关系三方协商机制成员单位要认真履行相关职责，同时密切配合 ...
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