和省有关规定，制定和发布本市小时最低工资标准。 县级以上人民政府劳动保障行政部门根据当地的工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本监测预警信息。 第九 应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。 第三十三条 企业与劳动者依法解除 ...
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建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。第七条劳动保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。第二 省有关规定，制定和发布本市小时最低工资标准。县级以上人民政府劳动保障行政部门根据当地的工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本监测预警信息。第九 ...
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的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定 延长工作时间,用人单位应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定节假日安排劳动者工作的,按照本条例第十四条第(三)项的规定支付加班 ...
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总量宏观调控的工作职责。劳动保障行政部门要加强企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测预警制度等宏观政策的研究和制定。要引导企业根据自身 数据汇总工作，于每年6月30日前向上一级劳动保障行政部门上报汇总情况。企业工资总额备案制度纳入劳动保障执法年检的审核项目。三、增强服务意识，提高服务 ...
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和依法退出市场等渠道退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定， 收入增速较快的企业，应根据劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，重点协商企业工资分配制度和人工成本水平。建立工资集体协议履约监督制度。企业职工（代表） ...
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调控体系的重要内容来抓，把人工成本信息指导制度与工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度相结合，共同指导企业工资分配。各地劳动保障行政部门要按照本通知 利用多种渠道收集市场、企业和劳动者等各方面的反映，不断完善行业人工成本信息指导制度。发布内容包括人工成本总额、人均人工成本水平指标、企业人工成本占总 ...
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请一并贯彻执行。一、统一思想，提高认识，加强领导社会主义市场经济条件下，工资是劳动者收入的主要来源，涉及劳动者的切身利益，一直是社会敏感热点问题。推行 等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 ...
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，盟行政公署、设区的市人民政府人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业经营状况和 文本及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府 ...
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省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》已经省人民政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻 消费价格指数等指标的研究分析，进一步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息数据，为 ...
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培训机构,健全劳动力市场体系。利用现代信息技术,改造劳动力市场,加强劳动力档案管理,扩大劳动力市场覆盖范围,提高劳动力市场效率。加大劳动监察力度,完善劳动力市场工资指导价位制度,保护劳动者合法权益。鼓励发展劳务输出中介机构,拓宽省内劳动力就业空间。（省劳动保障厅、省公安厅牵头）?（二十一）进一步规范 ...
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